Brancheorganisaties ABU en NBBU roepen vakbonden op om zo snel mogelijk om tafel te gaan voor de nieuwe cao. “De tijd dringt,” stelt ABU-directeur Jurrien Koops. “We moeten snel duidelijkheid hebben om de kern van dit akkoord, namelijk de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, op tijd te kunnen implementeren.”
De brancheorganisaties gaan door met de onderhandelingen over de nieuwe cao. In opeenvolgende cao’s is stapsgewijs toegewerkt naar volledige loon gelijkheid voor uitzendkrachten, die per 1 januari 2026 ingaat. Dit sluit aan bij het SER-advies uit 2021, waarin werd gepleit voor hervormingen in flexwerk en een sterkere positie van werkenden.
Akkoord op korte termijn
Marco Bastian, directeur van de NBBU, meent dat de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vraagt om een zorgvuldige aanpak. “Overhaaste invoering zonder aangepaste cao-kaders brengt praktische bezwaren en onzekerheid met zich mee.” Dit voor zowel uitzendkrachten, als opdrachtgevers en uitzenders. “De uitzend-cao moet aansluiten op zo’n 800 andere cao’s. Uitzendbureaus hebben dus te maken met verschillende arbeidsvoorwaarden, complexe administratie en aanpassingen in software. Dit vergt tijd en afstemming voor implementatie. Een zorgvuldige en werkbare invoering is in het belang van iedereen: uitzenders, opdrachtgevers én uitzendkrachten.”
Cao-onderhandelingen uitzendsector: LBV aan tafel, FNV, CNV en De Unie reageren nog niet
Om de nieuwe cao-afspraken per 1 januari 2026 zorgvuldig en praktisch te kunnen invoeren, is tijdige voorbereiding essentieel. Daarom hebben brancheorganisaties ABU en NBBU onlangs alle vakbonden in de uitzendsector uitgenodigd voor cao-onderhandelingen. Dit geldt ook voor bonden die, net als de brancheorganisaties, de noodzaak voelen om tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te komen. Tot nu toe hebben FNV, CNV en De Unie niet gereageerd op de uitnodiging. Vakbond LBV heeft daarentegen aangegeven open te staan voor cao-overleg op basis van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Momenteel voeren uitzendwerkgevers gesprekken met LBV over de nieuwe cao.
Lees ook: Column Franziska Szabó: AI en inclusie in recruitment
