Vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de uitzendbranche opgeschort. Zij roepen uitzendkrachten op hun rechten actief op te eisen.
Volgens de bonden krijgen uitzendkrachten nu niet de beloning waar zij recht op hebben. Zij vinden dat werkgeverorganisaties ABU en NBBU “weigeren regels en beloning van uitzendkrachten na te leven, terwijl die door een recente uitspraak van de Hoge Raad juist duidelijker zijn geworden”, aldus FNV op hun website. De nieuwe cao zou per 6 januari 2025 in moeten gaan, maar loopt nu spaak.
De Hoge Raad
Het FNV vervolgt op hun website dat De Hoge Raad heeft beoordeeld dat resultaatafhankelijke- en prestatiebonussen ook aan uitzendkrachten betaald moeten worden. De Hoge Raad geeft daarbij aan dat het begrip ‘beloning’ ruim moet worden uitgelegd en alles inhoudt wat vergelijkbare werknemers in dienst bij de inlener in geld of natura krijgen.
Bestuurder FNV Flex, Karin Heynsdijk: “Iedereen, van het ministerie van Sociale Zaken tot de Hoge Raad, is het erover eens dat het begrip beloning ruim moet worden toegepast in de uitzendsector. Toch weigeren de uitzendwerkgevers de feiten te erkennen. Daarmee riskeren ze een stortvloed aan rechtszaken. Wij kunnen geen cao steunen die niet aan de uitspraak van de Hoge Raad voldoet. Wij laten uitzendkrachten niet in de kou staan.”
Gelijke behandeling gewenst
Er is sinds januari 2023 geen algemeen verbindend verklaarde cao voor de uitzendbranche, de huidige cao voldoet niet aan de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Die wet dicteert dat uitzendkrachten hetzelfde betaald krijgen als vaste werknemers bij de opdrachtgever. In de praktijk, zo ziet de FNV, krijgen veel uitzendkrachten nog steeds geen arbeidsvoorwaarden zoals bonussen of andere beloningen, die collega’s in vaste dienst wel krijgen.
Bestuurder CNV, Marten Jukema geeft aan dat er gelijke behandeling wat betreft beloning geregeld moet worden, anders komt er geen deal. Belangenbehartiger De Unie Uitzend Joop Voesten: “Naast gelijkwaardige beloning is er ook nog zoiets als een gezonde fee voor het uitzendbureau. Logisch dus dat een uitzendkracht duurder moet zijn dan een interne gelijkwaardige vaste medewerker. Het wordt tijd dat de uitzendbranche en de werkgevers die uitzendkrachten inlenen, dit in gaan zien.”
Geen deal
Volgens de vakbonden blijven de ABU en NBBU zich beroepen op het recht om in de cao af te wijken van de wet. “Werkgevers spelen een gevaarlijk spel,” aldus Heynsdijk. “Door de wet en rechterlijke uitspraken te negeren, maken ze het alleen maar moeilijker voor zichzelf én de sector. Uitzendkrachten weten steeds beter wat hun rechten zijn en zullen die gaan opeisen.”
Vakbonden roepen uitzendkrachten op
De vakbonden roepen uitzendkrachten op om te eisen waarop zij recht hebben. Denk aan prestatiebeloningen, resultaatafhankelijke bonussen, meer vakantiedagen dan de 25 dagen die zij krijgen en feestdagenvergoedingen.
De vraag blijft: hoe kijken de ABU en NBBU hiernaar, hoe wordt het opgelost en komt er een nieuw cao? Dit, terwijl uitzendkrachten hun recht opeisen en de druk op de sector alleen maar toeneemt?
Lees ook: Handhaving op schijnzelfstandigheid treft 25.000 zzp’ers: grote impact op zorg en kinderopvang
