Zoals de plannen nu liggen, zullen er rond 1 januari 2022 diverse wijzigingen in de ABU- en NBBU-cao plaatsvinden. Henk Geurtsen van Experts in Flex licht dit voor Flexmarkt toe.
Volgens de cao Bouw en Infra zouden uitzendbureaus geen BBL-leerlingen meer mogen uitzenden en zou de inloopschaal niet meer gelden voor uitzendkrachten.
De aanvraag tot algemeen verbindend verklaring (AVV) van de cao Bouw & Infra is ingetrokken door de cao-partijen.
In het principeakkoord voor de nieuwe Bouw-cao zijn een aantal bepalingen opgenomen die nogal wat gevolgen hebben voor het uitzenden in de bouw. Henk Geurtsen (Experts in Flex) legt in een blog voor Flexmarkt uit hoe dat zit.
De ervaring leert dat veel flexbedrijven stoeien met de toepassing van de inlenersbeloning. Zeker met de aanscherping van de ABU-cao is het noodzakelijk de informatie die wordt verkregen van de inlener goed vast te leggen. Ditzelfde geldt voor de arbeidshistorie van een arbeidskracht. Sander van Riel (VRF Advocaten) legt in zijn blog op flexmarkt.nl uit hoe uitzendbureaus ‘gezeur’ achteraf kunnen voorkomen.
De ABU en FNV Flex hebben een principeakkoord gesloten over de nieuwe cao voor uitzendkrachten.
Als de SNCU komt controleren kost dat bijna altijd (veel) geld. Uitzend- en payrollondernemingen denken vaak dat het allemaal wel los zal lopen met zo’n controle, maar de praktijk is duidelijk anders. En de methode van extrapoleren door de SNCU mag van de rechter, en van het Hof.
Tweede Kamerlid Brigitte van der Burg (VVD) stelt zich kandidaat voor het voorzitterschap van de NBBU.
Per 1 juli 2016 wijzigen de NBBU-cao’s voor Uitzendkrachten en voor Vaste Medewerkers. Dit is een direct gevolg van het einde van het overgangsrecht van de Wet Werk en Zekerheid.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (SFU) per 27 april 2016 algemeen verbindend verklaard.