Diverse partijen in de verzekeringsbranche ondertekenden in 2019 een Werkcode waarin ze beloven flex en vast gelijkwaardiger te belonen. Wat is er terechtgekomen van dit herenakkoord en smaakt het naar meer?
Diverse partijen in de verzekeringsbranche ondertekenden in 2019 een Werkcode waarin ze beloven flex en vast gelijkwaardiger te belonen. Wat is er terechtgekomen van dit herenakkoord en smaakt het naar meer?
Dit jaar en volgend jaar verandert er veel in de uitzend-cao. De nieuwe cao voor uitzendkrachten moet uitzendkrachten en flexwerkers…
Techbedrijf Uber valt volgens de rechter weliswaar onder de taxi-cao, maar de aangesloten chauffeurs blijven vooralsnog zelfstandige zolang het gerechtshof…
Zoals de plannen nu liggen, zullen er rond 1 januari 2022 diverse wijzigingen in de ABU- en NBBU-cao plaatsvinden. Henk Geurtsen van Experts in Flex licht dit voor Flexmarkt toe.
Volgens de cao Bouw en Infra zouden uitzendbureaus geen BBL-leerlingen meer mogen uitzenden en zou de inloopschaal niet meer gelden voor uitzendkrachten.
De aanvraag tot algemeen verbindend verklaring (AVV) van de cao Bouw & Infra is ingetrokken door de cao-partijen.
In het principeakkoord voor de nieuwe Bouw-cao zijn een aantal bepalingen opgenomen die nogal wat gevolgen hebben voor het uitzenden in de bouw. Henk Geurtsen (Experts in Flex) legt in een blog voor Flexmarkt uit hoe dat zit.
De ervaring leert dat veel flexbedrijven stoeien met de toepassing van de inlenersbeloning. Zeker met de aanscherping van de ABU-cao is het noodzakelijk de informatie die wordt verkregen van de inlener goed vast te leggen. Ditzelfde geldt voor de arbeidshistorie van een arbeidskracht. Sander van Riel (VRF Advocaten) legt in zijn blog op flexmarkt.nl uit hoe uitzendbureaus ‘gezeur’ achteraf kunnen voorkomen.
De ABU en FNV Flex hebben een principeakkoord gesloten over de nieuwe cao voor uitzendkrachten.