Het was de afgelopen weken nat, koud, glad en lastig manoeuvreren door de sneeuw: slecht weer dus. Slecht weer kan ertoe leiden dat uitzendkrachten tijdelijk niet kunnen werken. Denk aan vorst, zware regenval, gladheid of een hittegolf. In artikel 42 van de CAO voor Uitzendkrachten is vastgelegd wat dit betekent voor loonbetaling en de inzet van de Regeling onwerkbaar weer.
Recht op loon bij onwerkbaar weer
Het uitgangspunt in de cao is duidelijk: als een uitzendkracht recht heeft op loondoorbetaling en hij door onwerkbaar weer niet kan werken, behoudt hij recht op doorbetaling van het basisloon. Het gaat hierbij om het loon exclusief toeslagen. De uren die niet gewerkt kunnen worden door het weer, tellen daarbij gewoon mee als gewerkte uren.
Wat is de Regeling onwerkbaar weer?
De Regeling onwerkbaar weer is een overheidsregeling. In specifieke situaties kan een werkgever een WW-uitkering aanvragen als werken tijdelijk onmogelijk is door extreme weersomstandigheden, zoals vorst, ijzel of aanhoudende regen. De regeling is niet automatisch van toepassing op uitzendkrachten, maar kan onder voorwaarden wél worden gebruikt.
Wanneer mag een uitzendbureau de regeling toepassen?
Als de opdrachtgever (inlener) gebruik kan maken van de Regeling onwerkbaar weer, kan het uitzendbureau deze regeling ook toepassen op de uitzendkracht. Dit is geen verplichting, maar een keuze.
De cao stelt daar wel strikte voorwaarden aan. Zo geldt de regeling uitsluitend voor uitzendkrachten die:
- een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding hebben;
- vaste uren hebben;
- en waarvoor een loondoorbetalingsplicht geldt.
Uitzendkrachten met een uitzendbeding (MUB) vallen dus buiten de officiële Regeling onwerkbaar weer, ook al bestaat er wel een loondoorbetalingsverplichting.
Wachtdagen en doorbetaling
Voor verschillende vormen van onwerkbaar weer gelden verschillende aantallen wachtdagen. Bij ijzel zijn dat er bijvoorbeeld twee. Tijdens deze wachtdagen blijft het uitzendbureau het loon doorbetalen.
Na afloop van de wachtdagen vervalt de loondoorbetalingsplicht als de uitzendkracht door onwerkbaar weer niet kan werken en kan, mits aan alle voorwaarden is voldaan, een beroep worden gedaan op de Regeling onwerkbaar weer.
Regels van de opdrachtgever zijn leidend
De cao bepaalt dat de definities en regels van onwerkbaar weer die gelden bij de opdrachtgever ook van toepassing zijn op de uitzendkracht. Dat betekent dat het uitzendbureau deze regels één op één moet volgen, inclusief de afbakening van wat wel en niet als onwerkbaar weer wordt gezien.
Dagelijkse informatieplicht richting de uitzendkracht
De informatieplicht richting de uitzendkracht is uitgebreid. Het uitzendbureau moet dagelijks aan de uitzendkracht melden:
- hoeveel uur hij niet kan werken;
- op welke locatie geen werk kan worden uitgevoerd;
- voor welk tijdvak van de dag dit geldt;
- wat de reden is (onwerkbaar weer);
- en of hiervan melding is gedaan bij UWV.
Deze verplichting volgt rechtstreeks uit artikel 42 van de cao en is essentieel voor een correcte toepassing van de regeling.
Aanvulling tot 100% van het loon
Ontvangt het uitzendbureau voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering van UWV, dan geldt een duidelijke verplichting: De uitkering moet worden aangevuld tot 100% van het normale loon van de uitzendkracht. Daarbij gaat het om het gebruikelijke loon, inclusief vaste toeslagen.
Artikel 42 van de cao
Artikel 42 van de CAO voor Uitzendkrachten maakt duidelijk dat onwerkbaar weer voor uitzendondernemingen geen vrijblijvende regeling is. In veel gevallen blijft loondoorbetaling verplicht, terwijl de officiële Regeling onwerkbaar weer alleen onder strikte voorwaarden kan worden toegepast. Goede contractkeuzes, zorgvuldige communicatie en nauwkeurige naleving van de cao zijn daarbij cruciaal.
Bron: Artikel 42 CAO voor Uitzendkrachten/ SNCU
Lees ook: Jonge werknemers zetten in 2026 stevig in op persoonlijke ontwikkeling
