In januari dit jaar zijn de nieuwe cao’s voor uitzendkrachten van de brancheverenigingen ABU en NBBU in werking getreden. Beide cao’s zijn praktisch identiek, dus in dit artikel gaat het verder over de ‘cao voor uitzendkrachten’. Een aantal bepalingen gelden vanaf 1 juli 2023. Waar moeten uitzendbureaus rekening mee houden?
Mede door de komende wijzigingen in de uitzend-cao per 1 juli a.s. komt regelmatig de vraag naar voren of het toegestaan is om fase A/1-2 over te slaan. Henk Geurtsen (Experts in Flex) licht dit toe in dit artikel.
Nieuwe uitzend-cao; wat zijn de gevolgen bij ziekte
Dit jaar en volgend jaar verandert er veel in de uitzend-cao. De nieuwe cao voor uitzendkrachten moet uitzendkrachten en flexwerkers…
De onderhandelingen over een nieuw akkoord voor de NBBU-cao voor Uitzendkrachten lopen nog, maar er zijn alvast tussentijdse wijzigingen afgesproken…
Afgelopen donderdag heeft ook de NBBU een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten. De branchevereniging stelt nadrukkelijk dat in deze CAO ‘de stem van het mkb’ doorklinkt.
De ABU heeft een akkoord bereikt over een nieuwe CAO Uitzendkrachten met de vakbonden FNV, CNV en De Unie. De strekking van het akkoord: meer werkzekerheid voor uitzendkrachten, een betere pensioenopbouw en wordt het verschil in loon tussen uitzendkrachten en vast personeel verkleind.
Het is een hardnekkig verwijt van vakbonden; uitzendbureaus maken gebruik van draaideurconstructies om uitzendkrachten zo lang mogelijk op basis van tijdelijke contracten te laten werken. De ABU wijst op onderzoek dat uitwijst dat dit niet op grote schaal voorkomt.
Drie van de vier vakbonden die onderhandelden over een nieuwe cao voor uitzendkrachten stappen uit dat overleg. FNV, CNV en De Unie willen de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zo veel mogelijk gelijk trekken met die van vast personeel. Werkgevers zouden daar te weinig aan tegemoetkomen.