De Nederlandse flexmarkt staat aan de vooravond van een grote hervorming. Per 1 januari 2026, 1 juli 2026 en 1 januari 2027 wijzigen de regels voor uitzendkrachten en andere flexwerkers ingrijpend. Met een nieuwe cao, aangescherpte contractregels en de komst van de Wet meer zekerheid flexwerkers verschuift het accent van flexibiliteit naar zekerheid en gelijkwaardigheid. Remy Goudriaan van Brightmine zet de negen belangrijkste wijzigingen op een rij.
1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten en gedetacheerden recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers die vergelijkbaar werk doen bij de inlener’, legt Remy Goudriaan, senior accountmanager Flexmarkt bij Brightmine uit. “Dit staat in zowel de Cao Uitzendkrachten als de Cao voor Detacheerders. Naast de huidige inlenersbeloning krijgen flexkrachten dus voortaan gelijkwaardige secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan toeslagen, vakantiedagen, vakantiegeld, verlof, scholing en duurzame-inzetbaarheidsprogramma’s.” Uitzendorganisaties moeten daarom nauwkeuriger vastleggen welke voorwaarden bij inleners gelden en kunnen aantonen dat deze ook aan flexkrachten worden geboden. legt hij uit. “Het recht op gelijke arbeidsvoorwaarden staat ook opgenomen in de Wet meer zekerheid flexwerkers en gaat dus ook per 1 juli 2026 gelden.”
Ben jij al voorbereid? Brightmine en Onplia introduceren een nieuwe cao-tool voor gelijkwaardige beloning. Met de cao-tool van Onplia en de actuele cao-data van Brightmine werk je sneller en slimmer: je vult gemiddeld nog maar zes uitzonderingen in, dankzij toegang tot ruim 840 actuele cao’s. Het vooraf ingevulde formulier integreert naadloos in je bestaande workflow, zodat je direct aan de slag kunt. Lees meer
2. Loondoorbetaling bij ziekte
Vanaf 1 januari 2026 wordt vanuit de cao Uitzendkrachten de loondoorbetaling bij ziekte gelijkgetrokken met de regeling bij de inlener. Goudriaan: “Betaalt de inlener bijvoorbeeld 100% tijdens ziekte, dan geldt dit ook voor de uitzendkracht. Heeft de inlener een minder gunstige regeling, dan geldt de cao-norm. Uitzendkrachten die op 1 januari 2026 al ziek zijn, houden overigens hun bestaande regeling tot herstel of einde dienstverband.”
3. Opleidingen
Ook het opleidingssysteem verandert per 1 januari 2026 vanuit de cao Uitzendkrachten. Het vaste scholingsbudget van 1,02% vervalt en maakt plaats voor maatwerk. Uitzendkrachten krijgen dan recht op dezelfde opleidingsmogelijkheden als vaste werknemers van de inlener.
Wil je alle wetswijzigingen in één handig overzicht? Download dan de poster met alle wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2026.
4. Overgangsrecht
De meeste uitzendkrachten gaan er met de invoering van gelijkwaardige beloning op vooruit, zegt Goudriaan. Maar soms gaat een uitzendkracht erop achteruitgaat. In de cao voor Uitzendkrachten staat een overgangsregeling opgenomen. Komt de totale beloning van de uitzendkracht lager uit dan vóór 1 januari 2026? Dan behoudt de uitzendkracht nog zes maanden de waarde van:
- 8,33% vakantiebijslag
- 16 2/3 uur vakantie per maand (bij een voltijds dienstverband).
“Om te bepalen of de nieuwe beloning lager is, vergelijk je de situatie van vóór 1 januari 2026 met de situatie op 1 januari 2026. De pensioenregeling neem je niet mee in deze vergelijking”, tipt Goudriaan.
5. Pensioenopbouw vanaf dag één
Vanaf 1 januari 2026 bouwen alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder vanaf de eerste werkdag pensioen op. “Dit volgt ook uit de Cao Uitzendkrachten. Daarnaast stijgt de totale pensioenpremie. Houdt dus rekening met hogere werkgeverslasten. Omdat pensioen onderdeel wordt van de toets op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, moeten uitzendbureaus mogelijk aanvullende compensaties bieden als een inlener een rijkere pensioenregeling heeft.”
6. Aangepast fasensysteem
Per 1 januari 2027 verandert door de Wet meer zekerheid flexwerkers het fasensysteem waarbij fase B wordt verkort van drie naar twee jaar.
7. Tussenpoos ketenregeling
Verder wordt vanaf 1 januari 2027 de tussenpoos tussen tijdelijke contracten langer. “Nu mag je na zes maanden pauze weer tijdelijke contracten aanbieden maar vanaf 1 januari 2027 wordt dat vijf jaar.
8: Invoering bandbreedte contract
“De Wet meer zekerheid flexwerkers introduceert daarnaast een nieuw bandbreedtecontract dat het oude nulurencontract vervangt”, zegt Goudriaan. “Het garandeert een minimumaantal uren en staat maximaal 130% daarvan als bovengrens toe. Werknemers mogen oproepen buiten deze bandbreedte weigeren en krijgen recht op meer uren als ze structureel meer werken.”
9: Uitzonderingen op tussenpoos en nulurencontract
Er gelden verder bij de Wet meer zekerheid flexwerkers volgens Goudriaan een tweetal uitzonderingen:
- Scholieren en studenten mogen een nulurencontract blijven hebben omdat hun beschikbaarheid vaak wisselend is vanwege school en studie.
- Bij terugkerend tijdelijk werk, zoals seizoenswerk, blijft bij de ketenregeling een tussenpoos van 3 maanden mogelijk.
Dit artikel is gesponsord door Brightmine.
Alle wetswijzigingen in één overzicht?
Ontvang gratis Brightmine’s Poster Wetswijzigingen 2026
Brightmine heeft ook dit jaar weer alle relevante wetswijzigingen voor HR overzichtelijk op één poster gezet. Zo zie je direct wat er wanneer verandert. Ook vind je op deze poster een overzicht van de minimumlonen en de schoolvakanties. Compact, helder en ideaal om naast je bureau te hangen of te delen met je team.
