De nieuwe participatiewet is deze week naar de Raad van State gestuurd. Soepeler bijstandsregels komen daarmee een stapje dichterbij. Zo…
Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) denkt dat veel werkgevers zich nog niet voorbereid hebben op de de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk).…
Met welke regelgeving gaan uitzendondernemers met betrekking tot AI in systemen en softwaretools te maken krijgen? Een voorzet van ICT-jurist…
Bedrijven die hun diensten uit willen breiden naar Duitsland, lopen tegen allerlei drempels aan als ze flexibel personeel in willen…
Vanaf 18 juni krijgt Nederland meer mogelijkheden om de Europese detacheringsrichtlijn te handhaven. Om meer controle te krijgen op de naleving van gelijke arbeidsvoorwaarden van EU-werknemers komt er een meldingsplicht voor buitenlandse werknemers.
Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek in de Europese Unie (EU). Daarvoor stuurt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken vrijdag een voorstel naar Eurocommissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken Marianne Thyssen.
Het kabinet streeft binnen de EU naar een beperking van de duur dat werknemers naar een ander Europees land kunnen worden gedetacheerd.
De Europese regels voor het inzetten van buitenlandse werknemers in Nederland moeten duidelijker en strenger. Er wordt te vaak misbruik gemaakt van de regels, waardoor Nederlandse werknemers te maken krijgen met oneerlijke concurrentie van goedkope buitenlandse krachten. Dat advies geeft de Sociaal Economische Raad (SER) aan minister Asscher (SZW).
Het Europese Hof van Justitie oordeelde afgelopen week dat de Nederlandse werkvergunning, onder omstandigheden, in strijd is met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Minister Asscher reageerde als door een wesp gestoken. Maar wat verandert er precies? Advocaat arbeidsrecht en internationale arbeidsmigratie Bart Maes licht de nuances in de uitspraak toe.
Europese burgers die tijdelijk in een andere EU-land werken krijgen betere bescherming. Vandaag stemde het Europees Parlement in Straatsburg in met de voorstellen om uitbuiting, onderbetaling en oneerlijke concurrentie tegen te gaan.