Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert de overheid een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Alleen bureaus met een officiële toelating mogen straks nog uitzenden of detacheren. Vooral bij kleinere bureaus roept dit veel vragen op. Wat betekent deze wet voor hun bedrijfsmodel? En moeten zij straks zelf een toelating aanvragen? Niels Keizer, CEO van One People Services, gaat in op enkele vragen die leven in de branche.
Bureaus die zelf een WTTA-toelating willen aanvragen krijgen te maken met verschillende verplichtingen, legt Niels Keizer, CEO van One People Services, uit. “Denk aan een toelatingsprocedure, toezicht en een waarborgsom die uiteindelijk kan oplopen tot €100.000. Daarnaast vraagt uitzenden steeds meer specialistische kennis. Cao-toepassing, pensioen, contractvormen, regelgeving rond ziekte en aansprakelijkheid maken het vak juridisch en administratief complexer dan veel organisaties verwachten.”
Analisten verwachten dat een aanzienlijk aantal bureaus zijn bedrijfsmodel zal moeten aanpassen, zodra de WTTA volledig wordt ingevoerd. “Voor kleinere bureaus kan dat betekenen dat zij goed moeten nadenken over hoe zij uitzenden in de toekomst willen organiseren.”
Uitwijken naar werving en selectie?
In de praktijk overwegen volgens Keizer sommige bureaus daarom om zich volledig te richten op werving en selectie. “Dat lijkt overzichtelijker en brengt minder regelgeving met zich mee. Maar daarmee verandert ook het verdienmodel. Werving en selectie levert meestal een eenmalige fee op. Uitzenden werkt anders. Daar ontstaat een marge per gewerkt uur. Voor bureaus met een kleine pool uitzendkrachten kan dat juist zorgen voor een stabiele en terugkerende inkomstenstroom.”
Derde route
Wat veel bureaus zich nog niet realiseren, is dat er naast stoppen met uitzenden of zelf een toelating aanvragen ook een derde route bestaat, zegt Keizer. In dat model werken bureaus samen met een gespecialiseerde backofficepartner die ondersteuning biedt bij het juridisch werkgeverschap en de administratieve en compliance-processen die bij uitzenden komen kijken. Zo ondersteunt One People Services, als backofficepartner voor uitzendbureaus en intermediairs, bureaus bij onder meer contractbeheer, verloning, cao-toepassing en risicodraagkracht. Voor kleinere bureaus kan dat een manier zijn om actief te blijven in uitzenden, zonder zelf een volledige compliance-organisatie te moeten opbouwen.”
WTTA-scan
Veel bureaus weten volgens Keizer nog niet precies of de WTTA voor hun organisatie relevant is en wat de impact kan zijn op hun bedrijfsmodel. “Dat geldt niet alleen voor klassieke uitzendbureaus, maar ook voor recruitmentbureaus die bijvoorbeeld werken met detavast-constructies. Om organisaties daarbij te helpen is er een WTTA-scan ontwikkeld. Deze scan geeft een eerste, indicatieve inschatting of de WTTA voor een organisatie relevant is en waar mogelijke aandachtspunten liggen”, aldus Keizer.
Dit artikel is gesponsord door One People Services.
