De cao voor uitzendkrachten gaat uit van een gelijkwaardige beloning. In de praktijk van alledag blijkt dat opdrachtgevers en hun flexbureaus tegen problemen aanlopen. Bijvoorbeeld bij pensioen en huisvesting.
Het vakmedium Salaris voor morgen wijst op het recht op compensatie van de pensioenpremie voor uitzendkrachten. Een werkgever moet namelijk elk jaar controleren in hoeverre er wel of geen sprake is van een compensatie van pensioenpremie aan de uitzendkrachten. De pensioenregeling voor uitzendkrachten is ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenregeling voor uitzendkrachten heeft met ingang van 1 januari 2026 een belangrijke wijziging ondergaan.
Lees ook: Nick Bos (Nedflex) over cao: “Het was een kwestie van goed uitleggen wat er aankwam en snel handelen”
Verbeterde pensioenregeling
In de cao voor uitzendkrachten is opgenomen dat er vanaf deze datum een verbeterde pensioenregeling geldt voor de uitzendkrachten. Waar moet je op letten als opdrachtgever? Bedraagt de werkgeverspremie van de eigen pensioenregeling van de inlener meer dan de werkgeversbijdrage ten opzichte van de StiPP-pensioenregeling, dan heeft de uitzendkracht recht op een compensatie. Een werkgever moet volgens Ron Milder van Alpina jaarlijks controleren in hoeverre er wel of geen sprake is van een compensatie aan de uitzendkrachten. “In feite moet het uitzendbureau aan de uitzendkracht een extra compensatie verstrekken (veelal zal dit gebeuren in de vorm van een salaris), maar naar alle waarschijnlijkheid zal het uitzendbureau deze extra kosten verhalen op de inlener.”
Huisvesting telt mee
Glastuinbouw Nederland wijst op huisvesting die meetelt in de beloning van uitzendkrachten in de glastuinbouw. “Huisvesting was tot nu toe niet betrokken in de gelijkwaardige beloning. Uit juridisch advies blijkt dat bepalingen in de cao over kosten voor huisvesting een arbeidsvoorwaarden zijn. In de cao Glastuinbouw gaat het om de bepaling dat er voor huisvesting die de werkgever aanbiedt maximaal 20 procent van het wettelijk minimumloon mag worden berekend (artikel 51). In de cao Uitzendkrachten is dit percentage afhankelijk van de kwaliteit van de huisvesting.”
In de praktijk betekent dit volgens Glastuinbouw Nederland dat de uitzendkracht die in de Glastuinbouw wordt ingeleend ook maximaal 20 procent mag betalen voor huisvesting die door de werkgever. “Als de uitzendkracht meer moet betalen, dan moet dit op een andere wijze worden gecompenseerd.”
Lees ook: Van Loon (Werken in de Kempen) over cao, kosten en WTTA: “De wereld eindigt niet”
CNV: grote onduidelijkheid
Eerder al stelde vakbond CNV dat er sinds de invoering van de nieuwe regels rond gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026 sprake is van grote onduidelijkheid in de uitzendbranche. De bond vond dat veel uitzendbureaus hun systemen en contracten nog niet op orde hebben, waardoor uitzendkrachten niet goed weten waar zij aan toe zijn. Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BUMC) sprak van “chaos in uitzendland”. Volgens hem ontvangen uitzendkrachten nog niet altijd een volledige bevestiging van hun aangepaste contract en zouden er in sommige gevallen onterechte inhoudingen plaatsvinden. Het CNV stelde dat dit werknemers tot circa 200 euro netto per maand kan schelen.
TWEE KEER PER WEEK
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
