Met het einde van de lockdown in zicht, verwachten Nederlandse werkgevers aanzienlijk meer personeel in te huren. ManpowerGroup ziet een grote stijging van het aantal openstaande vacatures. Er is met name behoefte aan personeel in de logistiek, productie en IT.
De flexbranche staat momenteel voor een aantal grote uitdagingen, waarbij onder meer het investeren in digitalisering van belang is om concurrerend te blijven. Welke uitdagingen kunt u als intermediair verwachten in 2020?
Sollicitanten mogen dan meer salaris durven vragen omdat de vraag naar personeel groot is, de arbeidsmarkt koelt wel af. Dat…
De Nederlandse economie groeit de komende jaren minder hard dan verwacht. Tegelijkertijd wordt de arbeidsmarkt steeds krapper, waardoor werkgevers ‘lokken’ personeel door hen vaste banen te bieden in plaats van flexcontracten.
Voor het eerst na de periode van hoogconjunctuur in 2007-2008 is weer sprake van een gespannen arbeidsmarkt. In het vierde kwartaal van 2017 is het aantal banen met 57.000 toegenomen De helft daarvan kwam voor rekening van de uitzendbranche.
Randstad verwacht dat de arbeidsmarkt in 2018 een topjaar gaat beleven. Als gevolg van de verder groeiende vraag naar personeel is er een toenemende schaarste, waarbij bouw, ICT en techniek te maken hebben met de grootste krapte. Randstad heeft een hotlist 2018 samengesteld met de meest gevraagde functies per beroepsgroep
Werkenden in ons land zijn positief over de vooruitzichten komende jaar. Hoewel zij nauwelijks rekening houden met eventueel baanverlies, investeren de meeste werkenden wel in hun eigen employability. Ook wordt het netwerk steeds belangrijker bij het vinden van ander werk.
De meeste werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met werkervaring. Toch zijn er goede redenen om juist beginnende talenten aan te nemen.
OTTO Work Force ziet de vraag naar arbeidsmigranten groeien. Sinds het begin van dit jaar zijn via de uitzendorganisatie al duizend extra flexwerkers aan de slag.