De meeste werknemers die later de diagnose spanningsklachten, overspannenheid of burn-out kregen, hadden zich in de jaren daarvoor niet frequent ziekgemeld. Dat blijkt uit een analyse van Arbo Unie. Volgens de arbodienst meldde 85 procent van de werknemers met de diagnose spanningsklachten, overspannenheid of burn-out zich in de twee jaar voorafgaand aan die diagnose niet vaker dan drie keer per jaar ziek.
De uitkomsten suggereren volgens Arbo Unie dat organisaties die vooral sturen op frequent verzuim een groot deel van de werknemers met dreigende psychische uitval mogelijk niet tijdig in beeld krijgen.
Grens voor frequent verzuim vaak niet bereikt
Veelgebruikte HR- en verzuimsystemen geven een signaal af wanneer een werknemer zich meer dan drie keer per jaar ziek meldt. Zo’n melding kan aanleiding zijn voor een gesprek over bijvoorbeeld gezondheid, werkdruk of andere oorzaken van terugkerend verzuim.
Uit de analyse van Arbo Unie blijkt echter dat slechts 15 procent van de onderzochte werknemers met de diagnose spanningsklachten, overspannenheid of burn-out die grens overschreed. De overige 85 procent bleef daaronder.
De analyse is gebaseerd op werknemers die in 2024, 2025 of 2026 de diagnose spanningsklachten, overspannenheid of burn-out kregen en in de twee jaar daarvoor ten minste één keer ziek waren gemeld. Werknemers zonder ziekmelding in die periode zijn niet meegenomen. Volgens Arbo Unie ligt het werkelijke aandeel werknemers dat zich niet frequent ziek meldde daardoor waarschijnlijk hoger dan 85 procent.
Jongere werknemers melden zich vaker frequent ziek
De analyse laat verschillen zien tussen leeftijdsgroepen. Van de werknemers jonger dan 35 jaar meldde 25 procent zich voorafgaand aan de diagnose meer dan drie keer per jaar ziek. Bij werknemers van 35 tot 45 jaar ging het om 19 procent, bij de groepen van 45 tot 55 jaar en 55 tot 65 jaar respectievelijk om 17 en 14 procent.
Volgens Arbo Unie komt frequent verzuim voorafgaand aan de diagnose spanningsklachten, overspannenheid of burn-out daarmee relatief vaker voor bij jongere werknemers. Ook in deze groep bleef echter ongeveer driekwart onder de gebruikelijke signaleringsgrens.
Pleidooi voor bredere signalering
Arbo Unie stelt dat werkgevers niet uitsluitend zouden moeten afgaan op het aantal ziekmeldingen om psychische overbelasting te signaleren. Volgens de arbodienst kunnen ook veranderingen in energie, gedrag, herstel, concentratie of functioneren aanleiding zijn om eerder het gesprek aan te gaan over werkdruk en belastbaarheid.
Omdat het gaat om een analyse van gegevens van Arbo Unie, laten de uitkomsten een verband zien tussen verzuimpatronen en latere diagnoses van spanningsklachten, overspannenheid of burn-out. De analyse toont echter niet aan dat een beperkt aantal ziekmeldingen de oorzaak is van een latere diagnose of dat andere signaleringsmethoden uitval daadwerkelijk voorkomen.
Lees ook: Afname aantal zzp’ers gaat in meerdere sectoren samen met groei van personeel
