Een kwart van de salarisprofessionals is nog onvoldoende op de hoogte van de aankomende Wet loontransparantie. Daarnaast is ruim de helft nog niet gestart met de voorbereiding op de nieuwe regelgeving. Dat blijkt uit het Trendonderzoek van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), waarvoor 626 salarisprofessionals zijn ondervraagd.
De Wet loontransparantie vloeit voort uit een Europese richtlijn en moet werkgevers onder meer verplichten transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen. De Nederlandse invoering wordt naar verwachting uitgesteld tot 1 januari 2027, al moet daarover nog definitieve besluitvorming plaatsvinden.
Meer werk verwacht door nieuwe regels
Volgens het onderzoek verwacht 57 procent van de salarisprofessionals dat de wet zal leiden tot meer vragen van medewerkers. Daarnaast voorziet 49 procent een toename van datacontroles en analyses en denkt 35 procent dat intensievere samenwerking met HR nodig zal zijn.
Hoewel 55 procent de huidige systemen volledig of grotendeels geschikt vindt om aan de nieuwe eisen te voldoen, sluit 62 procent niet uit dat aanvullende software of andere hulpmiddelen nodig zijn.
Verdeeld beeld over communicatie Wet DBA
Het onderzoek keek ook naar de communicatie over de handhaving op schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA. Volgens NIRPA beoordeelt 51 procent van de salarisprofessionals de informatievoorziening vanuit de Belastingdienst als voldoende.
Tegelijkertijd vindt 42 procent de communicatie matig en noemt 7 procent deze onvoldoende. Volgens NIRPA laat dat zien dat er nog ruimte is voor verbetering in de informatievoorziening over de regelgeving.
NIRPA: voorbereiding vraagt aandacht
Volgens NIRPA-directeur Ruud van Leeuwen vraagt de invoering van de Wet loontransparantie om een actieve voorbereiding van salarisprofessionals. Daarbij wijst hij op het belang van actuele vakkennis, het vertalen van regelgeving naar de praktijk en samenwerking met HR.
Omdat het gaat om een onderzoek onder 626 salarisprofessionals, geven de resultaten een beeld van de ervaringen en verwachtingen binnen deze beroepsgroep. De uitkomsten zijn daarmee niet zonder meer representatief voor alle werkgevers of organisaties.
Lees ook: Vertrouwen in werkgever staat vooral onder dertigers en veertigers onder druk
