Werknemers tussen de 30 en 44 jaar zijn minder positief over hun werkgever dan andere leeftijdsgroepen. Slechts 42 procent vindt dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven en 45 procent is van mening dat de organisatie doet wat zij belooft. Daarnaast heeft bijna twee derde van deze groep het afgelopen jaar overwogen om van baan te veranderen.
Dat blijkt uit De Staat van Werkend Nederland 2026, een jaarlijks onderzoek van hr-onderzoeksbureau Realise onder ruim 1.100 Nederlandse werknemers.
Volgens Realise laten de resultaten zien dat juist de leeftijdsgroep die een groot deel van de arbeidsmarkt draagt, relatief kritisch is over leiderschap en de organisatiecultuur.
Kritisch over leiderschap en organisatie
Uit het onderzoek blijkt dat werknemers tussen de 30 en 44 jaar minder vertrouwen hebben in hun werkgever dan andere leeftijdsgroepen. Naast de relatief lage waardering voor het leiderschap en de geloofwaardigheid van de organisatie, ervaart deze groep ook minder zingeving in het werk.
Zo geeft ruim een kwart van de respondenten in deze leeftijdscategorie aan dat hun werk er volgens hen niet toe doet. Daarnaast zegt 30 procent het werk niet als betekenisvol te ervaren en vindt 34 procent dat het werk niet bijdraagt aan iets belangrijks.
Hoge werkdruk
Ook de ervaren werkdruk ligt onder dertigers en veertigers relatief hoog. Volgens het onderzoek zegt 26 procent regelmatig te weinig tijd te hebben voor het werk dat gedaan moet worden. Nog eens 24 procent ervaart dit vaak en 7 procent zelfs continu. Volgens Realise ontstaat hierdoor een combinatie van hoge werkdruk en beperkte energiebronnen, waardoor de kans op verloop en uitval kan toenemen.
Organisaties moeten verder kijken dan werkdruk
Realise stelt dat werkgevers zich niet uitsluitend moeten richten op het verminderen van werkdruk. Volgens de onderzoekers spelen ook leiderschap, vertrouwen en de mate waarin medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren een belangrijke rol bij betrokkenheid en behoud.
De organisatie adviseert werkgevers daarom niet alleen verloopintentie te meten, maar ook aandacht te besteden aan de kwaliteit van leiderschap, energiebronnen en de ervaren zingeving van medewerkers.
Omdat het gaat om een onderzoek van Realise, geven de resultaten inzicht in de ervaringen van de ondervraagde werknemers. De verbanden die het onderzoeksbureau legt tussen vertrouwen, werkdruk, zingeving en verloopintentie zijn gebaseerd op de onderzoeksuitkomsten en vormen geen bewijs van een oorzakelijk verband.
Lees ook: Seesing Flex sluit nieuwe overeenkomst en verlengt samenwerking met Nunner Logistics
