De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) ontvangt dit jaar opnieuw veel meldingen over afgewezen ziekmeldingen van uitzendkrachten. Volgens de stichting gaat het daarbij regelmatig om arbeidsmigranten die tijdens ziekte terugkeren naar hun thuisland om daar te herstellen. Uitzendbureaus zouden daardoor vaker moeite hebben met de controle op ziekteverzuim, wat volgens de SNCU kan leiden tot mogelijk onterechte afwijzing van ziekmeldingen.
Volgens de SNCU zijn dit jaar tot nu toe 92 klachten binnengekomen over niet-geaccepteerde ziekmeldingen. Over heel 2025 ontving de stichting 122 van dergelijke klachten.
Verzuim over de grens zorgt voor vragen
Volgens de SNCU kiezen arbeidsmigranten uit onder meer Polen er bij langdurige ziekte regelmatig voor om in hun thuisland te revalideren of een medische behandeling te ondergaan. Dat kan volgens de stichting leiden tot praktische uitdagingen voor uitzendwerkgevers, bijvoorbeeld bij het beoordelen van buitenlandse medische verklaringen en het uitvoeren van verzuimcontroles.
De SNCU stelt dat hierdoor in sommige gevallen ziekmeldingen worden afgewezen of stopgezet, waardoor werknemers volgens de stichting hun inkomen kunnen verliezen.
Ook vragen over hoogte van uitkering
Naast klachten over afgewezen ziekmeldingen ontvangt de stichting naar eigen zeggen ook veel vragen over de hoogte van de uitkering tijdens ziekte. Vooral uitzendkrachten die tijdens hun herstel in het buitenland verblijven, zouden niet altijd weten op welke loondoorbetaling of uitkering zij recht hebben.
SNCU roept op tot duidelijke verzuimprocedures
SNCU-directeur Jaap Buis benadrukt dat praktische problemen bij verzuimbegeleiding volgens de stichting geen reden mogen zijn om een rechtmatige ziekmelding af te wijzen.
De SNCU roept uitzendorganisaties daarom op om te werken met duidelijke, meertalige verzuimprotocollen en transparante informatie over de berekening van ziekte-uitkeringen. Volgens de stichting kunnen daarmee misverstanden worden voorkomen en weten zowel werkgevers als uitzendkrachten beter waar zij aan toe zijn.
Lees ook: Hof: verplicht kwartier eerder aanwezig op Schiphol is betaalde arbeidstijd
