Een uitzendkracht die verplicht een kwartier voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, heeft recht op loon over die voorbereidingstijd. Dat heeft het Gerechtshof Amsterdam geoordeeld in een zaak tussen een bagage-afhandelaar op Schiphol en zijn voormalige uitzendbureau.
Het hof bevestigt grotendeels de eerdere uitspraak van de kantonrechter, maar oordeelt daarnaast dat de werknemer ook recht heeft op de maximale wettelijke verhoging van 50 procent wegens te late loonbetaling.
De uitspraak gaat over een uitzendkracht die tussen 2017 en 2022 via AFS Uitzendbureau B.V. werkte als bagage-afhandelaar op Schiphol.
Verplicht eerder aanwezig
De werknemer moest zich volgens een interne instructie van de opdrachtgever vijftien minuten voor aanvang van iedere dienst melden in de coördinatieruimte van de afdeling Bagage Operational Support (BOS). In die tijd ontving hij onder meer een scanner en portofoon, kreeg hij instructies over zijn werkzaamheden en begaf hij zich naar de toegewezen bagagehal.
Het kwartier werd niet uitbetaald. De werknemer vorderde daarom ruim 3.600 euro aan achterstallig loon over de gehele periode, vermeerderd met de wettelijke verhoging en rente.
Hof: sprake van arbeidstijd
Het uitzendbureau voerde onder meer aan dat het ging om een interne huisregel van de opdrachtgever en dat het kwartier geen arbeidstijd was. Het hof volgt die redenering niet.
Volgens het gerechtshof was de aanwezigheid verplicht en konden medewerkers worden aangesproken wanneer zij zich niet tijdig meldden. Omdat de werknemer gedurende die vijftien minuten verplicht aanwezig en beschikbaar moest zijn om instructies op te volgen en de werkzaamheden voor te bereiden, kwalificeert die tijd volgens het hof als arbeidstijd.
Daarbij woog mee dat de verplichting in de dagelijkse praktijk daadwerkelijk gold en dat overtreding ervan gevolgen kon hebben voor de werknemer. Volgens het hof maakt dat de verplichte voorbereidingstijd onderdeel uit van de arbeid, ook al was die verplichting niet expliciet opgenomen in de uitzendovereenkomst of de toepasselijke cao.
Lees ook: Kabinet wil werkgevers meer zekerheid geven bij re-integratie van zieke werknemers
Ook wettelijke verhoging toegewezen
Het hof kende de werknemer niet alleen het achterstallige loon toe, maar ook de wettelijke verhoging van 50 procent wegens te late loonbetaling. De kantonrechter had die verhoging eerder nog gematigd tot nihil. Volgens het hof bestond daar in dit geval geen aanleiding voor. Het uitzendbureau had ervoor gekozen de procedure voort te zetten, terwijl de loonvordering volgens het hof toewijsbaar was.
Mogelijk nog cassatie
Het arrest van het gerechtshof bevestigt de eerdere uitspraak van de kantonrechter. Volgens het hof heeft AFS Uitzendbureau aangegeven cassatie te overwegen. Of het uitzendbureau daadwerkelijk naar de Hoge Raad stapt, is op dit moment nog niet bekend.
Bron: Gerechtshof Amsterdam (uitspraak in hoger beroep).
