De verzuimtrends voor 2024
Volgens verzuimspecialist Sazas staan Nederlandse bedrijven in 2024 voor een aanzienlijke uitdaging vanwege toenemend psychisch verzuim. Met een stijgend aantal…
Tag: verzuim
Ziekteverzuim daalt voor het eerst in zeven jaar
Het ziekteverzuim onder werknemers bedroeg in het tweede kwartaal van 2023 5,0%, maakte het CBS bekend. In vergelijking met een…
Actieve verzuimbegeleiding levert duizenden extra werkenden op
Is het huidige extreem hoge verzuim iets waar we mee moeten leren leven? De hoge uitval onder werknemers maakt de…
Sociale zekerheid: vier aandachtspunten op een rij
De politiek kent weinig zekerheden, maar het is duidelijk dat de komende kabinetsperiode bol zal staan van ingrijpende keuzes over de sociale zekerheid. Wat kun je zoal verwachten en hoe houd je als uitzendwerkgever de regie? Vier belangrijke ontwikkelingen en aandachtspunten op een rij.
Flexmarkt pro – tools
De verzuimtool van Flexmarkt pro en de Flexmarkt pro transitietool
🔒 Verzuimtool: loondoorbetaling en controle bij ziekte
Vanaf het moment dat een medewerker ziek wordt kan er van alles mis gaan. Loondoorbetaling bij ziekte of niet? Hoeveel procent van het loon moet worden betaald en voor welke periode ? Met de verzuimtool van Flexmarkt pro – gevalideerd door KZO| 013 advocaten – maak je geen fouten meer.
Verzuimkosten: vijf inzichten in een onzekere periode
Het zijn onzekere tijden in uitzendland. Behalve bij de ontwikkeling van de markt staan er ook veel vraagtekens bij de kosten van sociale zekerheid. Allerminst prettig voor een bedrijfstak die grip op verzuim als een van de grootste margedrijvers heeft, cao-wijzigingen heeft doorgevoerd en sectorverloning zag verdwijnen. Vijf inzichten om je vooruit te helpen in deze onzekere tijden.
Psychische klachten: innovatieve begeleiding maakt het verschil
Door de afschaffing van sectorverloning per 2020 overwegen veel uitzenders om weer eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Bent u hier ook mee bezig, dan is het goed om potentiële uitvoerders te toetsen op hun omgang met psychische klachten. Werknemers met deze klachten verzuimen bovengemiddeld lang en hebben een groot risico op WGA-instroom.
Geen maatregelen tegen ontwijking transitievergoeding
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft in een schriftelijk antwoord op Kamervragen aan dat er geen maatregelen nodig zijn tegen ontwijking van de transitievergoeding. Wel geeft hij aan dat – wanneer een bedrijf een medewerker alleen in dienst houdt wegens het niet willen betalen van de vergoeding – dat onfatsoenlijk werkgeverschap is.
Langer depressief met tijdelijk contract
Werknemers met psychische problemen die een tijdelijk contract hebben, blijven langer ziek dan die met een vast contract. Dit hebben Finse wetenschappers aangetoond in het tijdschrift Scandinavian Journal of Work, Environment and Health.