De politiek kent weinig zekerheden, maar het is duidelijk dat de komende kabinetsperiode bol zal staan van ingrijpende keuzes over de sociale zekerheid. Wat kun je zoal verwachten en hoe houd je als uitzendwerkgever de regie? Vier belangrijke ontwikkelingen en aandachtspunten op een rij.
De verzuimtool van Flexmarkt pro en de Flexmarkt pro transitietool
Vanaf het moment dat een medewerker ziek wordt kan er van alles mis gaan. Loondoorbetaling bij ziekte of niet? Hoeveel procent van het loon moet worden betaald en voor welke periode ? Met de verzuimtool van Flexmarkt pro – gevalideerd door KZO| 013 advocaten – maak je geen fouten meer.
Het zijn onzekere tijden in uitzendland. Behalve bij de ontwikkeling van de markt staan er ook veel vraagtekens bij de kosten van sociale zekerheid. Allerminst prettig voor een bedrijfstak die grip op verzuim als een van de grootste margedrijvers heeft, cao-wijzigingen heeft doorgevoerd en sectorverloning zag verdwijnen. Vijf inzichten om je vooruit te helpen in deze onzekere tijden.
Door de afschaffing van sectorverloning per 2020 overwegen veel uitzenders om weer eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Bent u hier ook mee bezig, dan is het goed om potentiële uitvoerders te toetsen op hun omgang met psychische klachten. Werknemers met deze klachten verzuimen bovengemiddeld lang en hebben een groot risico op WGA-instroom.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft in een schriftelijk antwoord op Kamervragen aan dat er geen maatregelen nodig zijn tegen ontwijking van de transitievergoeding. Wel geeft hij aan dat – wanneer een bedrijf een medewerker alleen in dienst houdt wegens het niet willen betalen van de vergoeding – dat onfatsoenlijk werkgeverschap is.
Werknemers met psychische problemen die een tijdelijk contract hebben, blijven langer ziek dan die met een vast contract. Dit hebben Finse wetenschappers aangetoond in het tijdschrift Scandinavian Journal of Work, Environment and Health.
De duels van Oranje tijdens het WK voetbal in Brazilië leiden niet tot toenemend ziekteverzuim. Dat stellen arbodiensten ArboNed en ArboUnie op basis van de ervaringen met eerdere sportevenementen.
Twee uur per dag minder werken en toch hetzelfde loon ontvangen. Dat klinkt als een utopie in crisistijd. In Zweden wordt dit idee al door verschillende werkgevers toegepast. En met succes.
Bedrijven zijn door de onaangename premieverhogingen WGA per 1 januari 2014 massaal terug gestapt naar het publieke bestel. Dit tekent de instabiliteit van het huidige hybride stelsel.