Door de afschaffing van sectorverloning per 2020 overwegen veel uitzenders om weer eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Bent u hier ook mee bezig, dan is het goed om potentiële uitvoerders te toetsen op hun omgang met psychische klachten. Werknemers met deze klachten verzuimen bovengemiddeld lang en hebben een groot risico op WGA-instroom.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft in een schriftelijk antwoord op Kamervragen aan dat er geen maatregelen nodig zijn tegen ontwijking van de transitievergoeding. Wel geeft hij aan dat – wanneer een bedrijf een medewerker alleen in dienst houdt wegens het niet willen betalen van de vergoeding – dat onfatsoenlijk werkgeverschap is.
Werknemers met psychische problemen die een tijdelijk contract hebben, blijven langer ziek dan die met een vast contract. Dit hebben Finse wetenschappers aangetoond in het tijdschrift Scandinavian Journal of Work, Environment and Health.
De duels van Oranje tijdens het WK voetbal in Brazilië leiden niet tot toenemend ziekteverzuim. Dat stellen arbodiensten ArboNed en ArboUnie op basis van de ervaringen met eerdere sportevenementen.
Twee uur per dag minder werken en toch hetzelfde loon ontvangen. Dat klinkt als een utopie in crisistijd. In Zweden wordt dit idee al door verschillende werkgevers toegepast. En met succes.
Bedrijven zijn door de onaangename premieverhogingen WGA per 1 januari 2014 massaal terug gestapt naar het publieke bestel. Dit tekent de instabiliteit van het huidige hybride stelsel.
Ontslag op staande voet is niet de oplossing bij een zieke werknemer die keer op keer afspraken bij de bedrijfsarts mist, zelfs niet na eerdere waarschuwingen. De wet biedt een passende oplossing: opschorting van het salaris.
De manier waarop de premie voor de WGA wordt berekend verandert en dat heeft vooral gevolgen voor werkgevers met veel flexibele arbeidskrachten, zoals uitzendbureaus. Drie vragen over de WGA.
Als gevolg van de Wet beperking ziekteverzuim arbeidsongeschikten en vangnetters (BeZaVa) zal de gedifferentieerde WGA-premie per 2014 uitgebreid worden. Volgens de ABU moeten werkgever en werknemers gezamenlijk nadenken over de technische invulling van het wetsvoorstel.
Door de economische crisis is de gemiddelde verzuimduur van uitzendkrachten het afgelopen jaar gestegen met ruim 20 procent. Dat blijkt uit cijfers van Acture, private uitvoerder sociale verzekeringen.