Een steeds groter deel van de psychische verzuimmeldingen komt van werknemers jonger dan 45 jaar. Dat blijkt uit een analyse van Arbo Unie. Volgens de arbodienst was in 2025 60 procent van alle psychische verzuimmeldingen afkomstig van werknemers onder de 45 jaar. In 2020 lag dat aandeel nog op 51 procent.
Volgens Arbo Unie laten de cijfers zien dat de achterliggende factoren van psychisch verzuim per levensfase verschillen. De arbodienst pleit daarom voor een preventieve aanpak die beter aansluit bij de situatie van verschillende groepen werknemers.
Verschillende factoren per levensfase
Hoewel de belangrijkste oorzaken van psychisch verzuim volgens Arbo Unie voor alle leeftijdsgroepen grotendeels vergelijkbaar zijn, verschillen de werkgerelateerde factoren die bij verzuim een rol spelen.
Volgens de analyse hangen psychische verzuimmeldingen bij jongere werknemers relatief vaker samen met loopbaanonzekerheid, hoge werkdruk of ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Werknemers tussen de 25 en 45 jaar noemen volgens Arbo Unie juist vaker onduidelijke taken of vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden.
Bij werknemers van 45 jaar en ouder spelen volgens de analyse relatief vaker spanningen in de samenwerking, verstoorde arbeidsverhoudingen en organisatieveranderingen mee.
Preventie vraagt volgens Arbo Unie om maatwerk
Volgens Arbo Unie ontstaat psychisch verzuim meestal niet door één gebeurtenis, maar door een combinatie van factoren die zich in de loop van de tijd opstapelen. Welke factoren daarbij het zwaarst wegen, verschilt volgens de arbodienst per levensfase.
De organisatie pleit daarom voor een preventieve aanpak waarbij werkgevers eerder het gesprek aangaan over mentale gezondheid en ondersteuning beter afstemmen op de persoonlijke situatie van medewerkers. Volgens Arbo Unie kan een gerichtere aanpak bijdragen aan het eerder signaleren van risico’s en het beter ondersteunen van werknemers.
Tegelijkertijd benadrukt de arbodienst dat veranderingen in gedrag of functioneren wel aanleiding kunnen zijn voor een gesprek, maar op zichzelf geen voorspeller zijn van psychisch verzuim.
Whitepaper voor werkgevers
Om werkgevers en leidinggevenden hierbij te ondersteunen, heeft Arbo Unie de whitepaper Van signalen naar actie gepubliceerd. Daarin beschrijft de arbodienst vijf aandachtspunten die kunnen helpen om veranderingen in gedrag of functioneren tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken.
Lees ook: Steeds meer mensen moeten langer dan zes maanden wachten op arbeidsongeschiktheidsuitkering
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
