“Sommige wetten wandelen niet rustig binnen, maar trappen de deur open met afkortingen, overgangsrecht en een lichte administratieve dreun. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is er zo een.”
Tekst: Hendarin Mouselli
“Per 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking. Vanaf 1 januari 2028 geldt de toelatingsplicht. Lang leek de Wtta vooral bedoeld voor uitzendbureaus. Een feestje in de uitzendhoek, met de rest van ondernemend Nederland veilig achter het buffet. Inmiddels blijkt de gastenlijst langer. Iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt of aan payrolling doet valt eronder. Ook inleners moeten vanaf 1 januari 2028 controleren of zij wel zakendoen met toegelaten uitleners, voor zover sprake is van terbeschikkingstelling of payrolling.”
Tijdig in actie komen
“In beginsel is een toelating nodig. Soms kan een ontheffing mogelijk zijn, maar die verschijnt niet vanzelf uit de printer, omdat u vriendelijk naar de toezichthouder glimlacht. U moet dus ook dan tijdig in actie komen.
En dan de DGA, die zich met koffie in de hand en benen op tafel afvraagt: “Geldt dit circus straks ook voor mij?” Het antwoord: dat kan. De wet kijkt niet naar de functietitel op het visitekaartje, maar naar de werkelijkheid. Werkt een DGA via zijn onderneming bij een derde en gebeurt dat onder toezicht en leiding van die derde, dan kan sprake zijn van terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi. Eigen holding, strak pak en ondernemende uitstraling: mooi, maar niet doorslaggevend.”
Ontspanningsluik
“Er is wel een ontsnappingsluik: terbeschikkingstelling binnen concernverband. Die valt buiten het begrip terbeschikkingstelling en dus buiten de toelatingsplicht. Over de precieze verhouding tussen wettekst en wetsgeschiedenis valt nog genoeg te zeggen, maar zelfs een column hoeft niet ieder juridisch konijnenhol in.
Buiten concernverband wordt het serieuzer. Dan moet tijdig worden bekeken of een toelating nodig is en zo ja, of een ontheffing mogelijk is. “Tijdig” betekent daarbij niet: wanneer de Nederlandse Arbeidsinspectie, een opdrachtgever of de eigen onderbuik al ongeduldig op de stoep staat.
Kortom: geen reden voor paniek in de bestuurskamer. Wel reden om nu te controleren hoe de lijnen lopen. Want voorkomen is beter dan procederen, al blijft dat laatste voor doorsnee advocaten natuurlijk een ongemakkelijk aantrekkelijk verdienmodel. Ach ja, het is de zoveelste “Lawyer’s Paradise” van de hand van de wetgever.”
Lees ook: Vergoedingsregeling voor gedupeerden WIA start op 1 september
