In 2025 heeft de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) aanzienlijk meer geld weten te incasseren en terug te geven…
Het Gerechtshof Den Haag heeft de bestuurders van de uitzendbureaus Uitzendplan en Green Group persoonlijk en hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor…
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) heeft na een juridische strijd van meer dan tien jaar een naar eigen…
Van de ruim 16.000 actieve uitzendbedrijven in Nederland onttrekt de helft zich aan zelfregulering zoals certificering of branchelidmaatschap. Dat blijkt…
Op 4 juli 2024 viert de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU), de voorlichtings- en handhavingsorganisatie in de uitzendbranche, haar…
De SNCU, de ‘cao-politie’ van de uitzendbranche, bestaat 20 jaar. Reden om met Jaap Buis te kijken hoe de uitzendsector…
De ABU komt met voorstellen om de uitzendbranche een kwalitatieve impuls te geven. Deze maatregelen moeten leiden tot een sluitende aanpak waarbij malafide uitzenders worden uitgebannen.
OTTO Work Force wil dat de overheid de misstanden aan de onderkant van de uitzendmarkt aanpakt. Ze pleit voor de herinvoering van de uitzendvergunning en voor een stringenter beleid voor de huisvesting van arbeidsmigranten.
Start je je eigen uitzendbureau, laat je dan certificeren volgens de NEN 4400-1 norm. Dan krijg je het SNA-keurmerk en wordt jouw uitzendbureau opgenomen in het SNA-register.
Als de SNCU komt controleren kost dat bijna altijd (veel) geld. Uitzend- en payrollondernemingen denken vaak dat het allemaal wel los zal lopen met zo’n controle, maar de praktijk is duidelijk anders. En de methode van extrapoleren door de SNCU mag van de rechter, en van het Hof.