Uitzendkrachten worden volgens de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) nog te vaak ingedeeld als ‘algemeen medewerker’, terwijl zij in de praktijk specifieke werkzaamheden uitvoeren. Dat kan gevolgen hebben voor hun inschaling en beloning. De SNCU roept uitzendorganisaties en inleners daarom op kritischer te kijken naar functie-indelingen.
De stichting ziet het probleem onder meer in de glastuinbouw, bouw, logistiek en metaal. Sinds 2024 constateert de SNCU naar eigen zeggen een toename van het aantal vragen en signalen over verkeerde functie-indelingen.
‘Algemeen medewerker’ als vergaarbak
Een brede functieomschrijving kan volgens de SNCU bij kleine bedrijven begrijpelijk zijn wanneer werknemers uiteenlopende taken uitvoeren. Bij grotere organisaties zijn werkzaamheden doorgaans duidelijker afgebakend.
De stichting wijst bijvoorbeeld op uitzendkrachten die als ‘algemeen medewerker’ staan geregistreerd, maar feitelijk op een heftruck rijden of vaktechnische werkzaamheden in de metaal uitvoeren. Een te lage of te algemene functie-indeling kan ertoe leiden dat een uitzendkracht niet de beloning ontvangt waarop diegene recht heeft.
Lees ook: Freelanceplatform en negen inleners beboet voor illegale tewerkstelling
SNCU-directeur Jaap Buis vindt dat uitzendbureaus en inleners daarom beter moeten kijken naar de werkzaamheden die iemand daadwerkelijk uitvoert. “Als je op de heftruck zit, ben je geen algemeen medewerker, maar een heftruckchauffeur met de bijbehorende functiegroep en beloning”, stelt hij.
“Het ‘manusje-van-alles’ wordt te makkelijk gebruikt als een soort vergaarbak”, aldus Buis. “Een juiste functie-indeling is geen administratief detail, maar het fundament onder de juiste beloning.”
Nieuwe systematiek voor beloning
Een juiste vaststelling van de functie is ook van belang voor de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. Sinds 1 januari 2026 geldt voor uitzendbureaus die zijn aangesloten bij ABU of NBBU een nieuwe cao-systematiek. De beloning wordt niet langer bepaald aan de hand van de tien elementen van de oude inlenersbeloning. Het arbeidsvoorwaardenpakket van de uitzendkracht moet gelijkwaardig zijn aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever met dezelfde of een gelijkwaardige functie.
Ook de opdrachtgever heeft daarbij een rol. Volgens de SNCU moet de inlener de relevante arbeidsvoorwaarden voor werknemers in dezelfde of een vergelijkbare functie correct, tijdig en volledig doorgeven aan de uitzendonderneming. Op basis van die informatie kan het uitzendbureau de juiste beloning bepalen.
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
Functies regelmatig tegen het licht houden
De SNCU adviseert uitzendorganisaties om functiebeschrijvingen periodiek te vergelijken met de werkzaamheden die uitzendkrachten daadwerkelijk uitvoeren en met de arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers in dezelfde of een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever.
Daarmee moeten verkeerde inschalingen en mogelijke achterstallige loonbetalingen worden voorkomen. De SNCU houdt als toezichthouder toezicht op de naleving van de cao voor uitzendkrachten.
Lees ook: Cyberbeveiligingswet kan ook gevolgen hebben voor uitzendondernemers
