Van de ruim 16.000 actieve uitzendbedrijven in Nederland onttrekt de helft zich aan zelfregulering zoals certificering of branchelidmaatschap. Dat blijkt uit een nieuwe sectoranalyse van de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU). Volgens de organisatie brengt dit grote risico’s mee voor uitzendkrachten én leidt het tot oneerlijke concurrentie.
De analyse koppelde gegevens van de Kamer van Koophandel en het UWV. Daaruit komt naar voren dat er wel 84.110 KvK-inschrijvingen zijn met een SBI-code voor uitzenden, maar dat slechts 3.073 ondernemingen met uitzenden als hoofdactiviteit ook daadwerkelijk loonheffing afdragen. Gezamenlijk waren zij in 2024 goed voor een loonsom van 18,7 miljard euro. Daarbij is de markt sterk geconcentreerd: 84 bureaus nemen de helft van de loonsom voor hun rekening, terwijl meer dan 2.100 uitzendbedrijven een loonsom hebben van minder dan 1 miljoen euro.
Opvallend is de groep van 1.282 ondernemingen die wel lonen uitbetalen, maar nergens geregistreerd staan in een vorm van zelfregulering. Directeur Jaap Buis (SNCU): “Deze analyse bevestigt dat een aanzienlijke groep bedrijven onder de radar opereert. Dat werkgevers lonen uitbetalen maar zich onttrekken aan elke vorm van controle, is een groot risico. Het zet de rechten van uitzendkrachten onder druk en verstoort het speelveld voor bedrijven die het wel goed doen.”
Lees ook: CEO Puts (Otto Work Force): “We blijven behoefte houden aan internationale medewerkers”
WTTA-certificering zet sector op scherp
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA), die certificering verplicht stelt, zal de sector volgens Buis flink opschudden. De wet geldt voor alle KvK-registraties met uitzenden als hoofd- of nevenactiviteit, in totaal dus ruim 84.000 bedrijven en vestigingen. “De certificering gaat grote gevolgen hebben. Veel kleine uitzenders kunnen de lasten niet dragen en verdwijnen of gaan onder de radar. Ook bedrijven die uitzenden als nevenactiviteit hebben – bijvoorbeeld aannemers die personeel doorlenen – beseffen vaak nog niet dat zij straks onder de wet vallen.”
Oproep tot samenwerking
De SNCU ziet de sectoranalyse als essentieel instrument om risico’s in kaart te brengen en handhaving doelgerichter te maken. Buis: “Met deze data kunnen wij onze onderzoeken daar inzetten waar de kans op cao-overtredingen het grootst is. Maar effectief optreden lukt alleen als publieke en private handhavers samenwerken. Wij roepen Belastingdienst, Arbeidsinspectie en SNCU op om de krachten te bundelen en gezamenlijk misstanden in de sector aan te pakken.”
De SNCU benadrukt dat het uiteindelijke doel helder is: een eerlijk speelveld waarin uitzenders niet concurreren op arbeidsvoorwaarden, maar werknemers de beloning en bescherming krijgen waar zij recht op hebben.
Lees ook: Demissionair kabinet maakt Prinsjesdag 2025 ‘beleidsarm’
