Minder dan één op de vijf werkenden in Nederland heeft veel vertrouwen in de toekomst van de eigen baan. Dat blijkt uit People at Work 2026, het jaarlijkse internationale onderzoek van ADP Research. Met 19 procent blijft Nederland onder het wereldwijde gemiddelde van 22 procent.
Volgens ADP kunnen technologische ontwikkelingen, veranderende functie-eisen en de groeiende vraag naar nieuwe vaardigheden eraan bijdragen dat werknemers zich afvragen hoe toekomstbestendig hun loopbaan is.
Vertrouwen hangt samen met betrokkenheid
Uit het onderzoek blijkt dat werknemers die vertrouwen hebben in de toekomst van hun baan vaker betrokken zijn bij hun werk en minder snel van werkgever willen wisselen. Wereldwijd zijn werknemers die zich zeker voelen over hun baan volgens ADP zes keer vaker volledig betrokken bij hun werk, ruim drie keer vaker productief en twee keer zo vaak van plan om bij hun huidige werkgever te blijven. Volgens ADP onderstrepen deze uitkomsten het belang van investeren in ontwikkeling, omscholing en duidelijke communicatie over loopbaanperspectief.
Verschillen tussen beroepsgroepen en leeftijd
Het gevoel van baanzekerheid verschilt volgens het onderzoek tussen verschillende groepen werknemers. Onder kenniswerkers zegt 21 procent vertrouwen te hebben in de toekomst van de eigen baan. Bij werknemers in specialistisch uitvoerende functies ligt dat aandeel op 15 procent en bij werknemers met repetitief uitvoerend werk op 19 procent.
Ook tussen leeftijdsgroepen bestaan verschillen. Van de werknemers tussen 18 en 26 jaar voelt 21 procent zich zeker over de toekomst van de eigen baan. Onder werknemers van 27 tot 39 jaar ligt dat percentage met 15 procent lager.
Geen uniforme aanpak
Volgens ADP laten de verschillen zien dat werkgevers niet kunnen volstaan met één aanpak voor alle medewerkers. Verschillende groepen werknemers hebben uiteenlopende zorgen en ontwikkelbehoeften. De organisatie adviseert werkgevers daarom te investeren in vaardigheden, loopbaanontwikkeling en transparante communicatie over veranderingen in functies.
Lees ook: FNV na instemming Eerste Kamer: ‘Belangrijke stap naar meer zekerheid voor flexwerkers’
