Met steun van Stichting Arbo Unie Nederland (StAUN) ontwikkelen partijen een openbaar toegankelijk platform dat werkgevers moet ondersteunen bij het begeleiden van werknemers met een chronische aandoening.
Inmiddels heeft ongeveer één op de drie werkenden in Nederland een chronische aandoening. Door de vergrijzing, de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt neemt de druk op werkgevers verder toe, stelt de Stichting in een persbericht. “Organisaties kunnen het zich steeds minder veroorloven dat ervaren medewerkers onnodig uitvallen, terwijl juist het aantal werknemers met een chronische aandoening naar verwachting verder groeit.”
Lees ook: Ziekteverzuim blijft hoog: vooral kleine werkgevers zien stijging
Gezond blijven werken
Daarom start een landelijk consortium van kennis- en praktijkorganisaties het project Gezond blijven werken met een chronische aandoening. Met steun van StAUN)ontwikkelen de partners een openbaar toegankelijk platform dat werkgevers ondersteunt bij het begeleiden van werknemers met een chronische aandoening. Uit recent werkgeversonderzoek blijkt bovendien dat veel organisaties verwachten dat deze uitdaging de komende jaren verder zal toenemen.
Leeftijdsgroep wordt groter
Allard van Beek, bestuur StAUN: “Tussen 55 jaar en de AOW-gerechtigde leeftijd heeft ruim de helft van de werkenden te kampen met een chronische aandoening en ongeveer een derde daarvan zelfs met meer dan één. Die leeftijdsgroep wordt de komende jaren steeds groter, dus dit thema wordt alleen maar relevanter voor werkgevers.”
Lees ook: Waarom flexkrachten langer ziek blijven dan vaste medewerkers: wat de stressfysiologie ons leert
Langer actief op arbeidsmarkt
Werknemers blijven langer actief op de arbeidsmarkt, terwijl het aantal mensen met een chronische aandoening toeneemt. Van Beek: “Voor veel werkgevers en werknemers roept dat praktische vragen op. Hoe maak je gezondheidsproblemen bespreekbaar? Welke ondersteuning is mogelijk? En hoe voorkom je dat medewerkers onnodig uitvallen?”
Nieuw platform met bewezen interventies
Daar ligt volgens Van Beek de uitdaging. “Veel mensen met een chronische aandoening kunnen en willen prima blijven werken wanneer tijdig passende ondersteuning wordt geboden. Toch blijkt het gesprek over gezondheid op de werkvloer vaak lastig. Daardoor blijven signalen soms onbesproken en worden mogelijkheden om werk passend te organiseren niet altijd benut.”
Lees ook: Kabinet wil sneller duidelijkheid voor werkgevers bij langdurig ziekteverzuim
Online platform met toolbox
Om werkgevers hierbij direct te ondersteunen, ontwikkelt het consortium een online platform met een toolbox van “bewezen en praktijkgerichte” interventies. Werkgevers krijgen toegang tot onder meer gesprekshulpmiddelen, kennis voor leidinggevenden, praktijkvoorbeelden en ondersteuning bij implementatie. De aanpak wordt de komende jaren getest bij meerdere werkgevers en vervolgens geëvalueerd en verder opgeschaald.
Kennis, praktijkervaring en netwerken
Het project wordt uitgevoerd door Amsterdam UMC, het RIVM, Samenwerkende Gezondheidsfondsen, Stichting Onbeperkte Denkers, Arbo Unie en Stichting Arbo Unie Nederland. Wetenschappelijke kennis, praktijkervaring en maatschappelijke netwerken worden daarbij gecombineerd om oplossingen te ontwikkelen die breed toepasbaar zijn voor werkgevers in verschillende sectoren.
TWEE KEER PER WEEK
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
