De Nederlandse arbeidsmarkt laat voor het vierde kwartaal van 2026 een duidelijk herstel zien. Een derde van de Nederlandse werkgevers, 33 procent, verwacht meer personeel aan te nemen. Dat is tien procentpunten meer dan een kwartaal eerder en vijf procentpunten meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS).
Voor het onderzoek ondervroeg ManpowerGroup bijna 40.000 werkgevers in 42 landen, waaronder 513 werkgevers in Nederland. De Nederlandse verwachting ligt vier procentpunten boven het wereldwijde gemiddelde.
Herstel na terugval
De stijging volgt op een terugval in het derde kwartaal. Voor het vierde kwartaal verwachten werkgevers in alle negen onderzochte sectoren een groei van het personeelsbestand, al zijn de verschillen tussen de sectoren groot.
Energie en nutsvoorzieningen voeren de lijst aan met een werkgelegenheidsverwachting van 50 procent. De productiesector volgt met 45 procent. Dat is elf procentpunten hoger dan in hetzelfde kwartaal van 2025. Ook in de horeca zijn werkgevers aanzienlijk positiever. Daar stijgt de verwachting op jaarbasis met negentien procentpunten naar 37 procent. De zakelijke, wetenschappelijke en technische dienstverlening laat met 22 procentpunten de grootste stijging ten opzichte van een jaar eerder zien.
Werkgevers blijven starters aannemen
ManpowerGroup onderzocht ook de verwachtingen rond het aannemen van starters. Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers, 46 procent, verwacht in het komende kwartaal meer starters aan te nemen. Bij 28 procent blijft de instroom naar verwachting gelijk, terwijl 25 procent juist minder starters wil aannemen.
Volgens ManpowerGroup schetsen de cijfers daarmee een genuanceerder beeld van de invloed van AI op instapfuncties. Bij werkgevers die minder starters willen aannemen, staat AI-automatisering pas op de zevende plaats als reden.
Andere redenen worden vaker genoemd, waaronder een algemene afname van de werving, kostendruk, een gebrek aan ervaring bij kandidaten en onvoldoende soft skills.
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
‘Groei en schaarste zitten elkaar in de weg’
André Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland, ziet in de cijfers een teken dat de Nederlandse arbeidsmarkt weer aantrekt. Volgens hem blijft er ondanks de opkomst van AI ruimte voor jong talent.
Tegelijkertijd wijst hij op de personeelsschaarste in onder meer de productiesector. “Willen bedrijven in deze sector hun ambities waarmaken, dan is nu het moment om te investeren in opleiding, omscholing en het aantrekkelijker maken én waarderen van technische beroepen en praktische vakspecialisten.”
Volgens Secrest kunnen bedrijven daarmee bouwen aan een arbeidsmarkt die niet alleen aantrekt, maar ook toekomstbestendig is.
Lees ook: Wies van ’t Slot (365Werk): “Compliance en innovatie: De waan van vandaag en de wereld van morgen”
