Werkgevers moeten sneller duidelijkheid krijgen over de vervanging van langdurig zieke werknemers. Daarom wil het kabinet dat in het tweede ziektejaar de re-integratie vooral wordt gericht op werk bij een andere werkgever. Minister Aartsen (Werk & Participatie) heeft hiervoor een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd.
Focus op re-integratie buiten eigen organisatie
In de huidige situatie zijn werkgevers verplicht om gedurende twee jaar het loon door te betalen en zich in te spannen voor re-integratie. Tegelijkertijd moeten zij de functie van de zieke werknemer beschikbaar houden, wat vervanging lastig maakt, vooral voor mkb-bedrijven.
Met het nieuwe voorstel wordt de re-integratie vanaf het tweede ziektejaar in principe gericht op het zogeheten tweede spoor: werk bij een andere werkgever. Terugkeer naar de eigen functie ligt dan niet langer voor de hand. Dit kan met instemming van de werknemer of met toestemming van het UWV.
Meer ruimte voor vervanging
Volgens minister Aartsen biedt dit werkgevers eerder duidelijkheid. “Dat is goed voor de werkgever, want deze weet zo sneller of hij iemand nieuw mag aannemen om weer op volle sterkte te komen. Voor de werknemer is eerder duidelijk dat de re-integratie zich richt op een baan bij een nieuwe werkgever.” De maatregel moet met name kleinere werkgevers helpen, voor wie langdurig ziekteverzuim relatief zwaar weegt en die minder flexibel zijn in het opvangen van uitval.
Onderdeel van breder pakket
Het voorstel maakt deel uit van een breder pakket maatregelen rond loondoorbetaling bij ziekte. Eerder diende minister Aartsen al een wetsvoorstel in waarbij het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de beoordeling van re-integratie-inspanningen door het UWV. Met deze stappen wil het kabinet de verplichtingen rond ziekteverzuim beter uitvoerbaar maken voor werkgevers, met name in het mkb.
Lees ook: Franziska Szabó: “Is minimum tarief van € 38,00 wel bescherming?”
