De overnamemarkt in de flexbranche is duidelijk in beweging gekomen. Waar begin dit jaar nog veel onzekerheid bestond over de impact van nieuwe wet- en regelgeving, laat de reeks transacties in de eerste helft van 2026 zien dat kopers en verkopers elkaar steeds vaker weten te vinden. Daarmee komt uit wat Pieter de Vries, partner bij CFI en specialist in de flexmarkt, eerder al voorzag: een backlog aan overnames wordt nu stap voor stap zichtbaar.
“Het is echt een groot verschil met een paar maanden geleden”, concludeert De Vries. “Er komen veel nieuwe intakes voor overnames binnen en veel nieuwe dossiers worden opgestart. Waar het eerder relatief rustiger was, is het nu duidelijk drukker.”
Een breed scala aan overnames
De transactielijst over het eerste halfjaar laat volgens hem een breed scala zien. Wat betreft kopers is er een onderverdeling tussen strategische partijen (al dan niet met een investeringsmaatschappij erachter die een buy and build-strategie voert) en investeringsmaatschappijen die een platforminvestering doen. Wat betreft verkopers is er een onderscheid tussen partijen die vanuit hun eigen kracht verkopen en partijen die vanuit noodzaak aansluiting zoeken bij een grotere groep. De verkoop van Highcare is van die laatste groep een voorbeeld van.
De rode draad is dat bij de meeste deals private equity-partijen betrokken zijn. De Vries: “Meestal in de vorm van een buy and build-strategie. Dat is logisch: private equity-investeerders beheren fondsen en dat kapitaal moet renderen. Groei via overnames is een snelle manier om een portfoliobedrijf groter te maken en de waarde te verhogen. Wat ik positief vind, is dat er daarnaast ook platforminvesteringen worden gedaan. Dat is een goed teken voor de toekomst van de flexmarkt.” Als voorbeelden noemt De Vries de betrokkenheid van Avedon Capital Partners bij de overname van Atlas NextWave en die van Quadrum Capital bij Werkis.
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
Aansluiting zoeken bij grotere partij
Dat vertrouwen is opvallend, omdat de flexbranche onder druk staat door nieuwe regels. Denk aan de gelijkwaardige beloning, de toepassing van cao van de klanten, de wet meer zekerheid flexwerkers en de WTTA. Toch ziet De Vries die regelgeving niet alleen als risico. “Voor kleinere partijen kan de regeldruk een reden zijn om aansluiting te zoeken bij een grotere organisatie. Grotere partijen beschikken vaak over meer schaal, betere systemen en meer kennis op het gebied van compliance, backoffice en cao-toepassing. Of ze kunnen die kennis relatief goedkoper inschakelen dan kleinere partijen.”
“Wat voor de één negatief is, is voor de ander positief”, zegt De Vries. “Er zullen meer kleinere partijen zijn die het lastig krijgen. Bijvoorbeeld omdat hun compliance niet goed op orde is of omdat het gewoonweg niet goed met ze gaat. Wellicht omdat ze minder uitzenduren draaien als gevolg van de gelijkwaardige beloning. Daar kunnen grotere partijen van profiteren.”
Op twee niveaus in beweging
De overnamemarkt lijkt daarmee volgens hem op twee niveaus in beweging. Aan de ene kant zijn er partijen die uit kracht verkopen of samengaan om verder te groeien. Aan de andere kant zijn er bedrijven die door financiële druk, wetgeving of operationele problemen genoodzaakt zijn om te handelen. “Er zijn gradaties”, zegt De Vries. “De ene partij wordt uit faillissement opgepikt, de ander zit bij bijzonder beheer. En weer een ander onderneemt liever nu actie dan te wachten tot het misgaat.”
Volgens De Vries zet de huidige dealflow zich de komende tijd verder door. Hij verwacht daarbij vooral meer beweging vanuit het middensegment. “Ik verwacht dat die eerdergenoemde backlog zich het komende half jaar nog meer gaat uiten. Vooral in het midden, tussen twee en tien miljoen EBITDA, gaat veel meer gebeuren.” EBITDA is een maatstaf voor de operationele winst van een bedrijf, en staat voor winst voor rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie.
Lees ook: Omzetkrimp detacheerders vlakt verder af, aantal gedetacheerden blijft dalen
Structurele waarde
Ondanks de economische onzekerheid en de veelvuldig veranderende wet- en regelgeving, heeft de flexmarkt nog steeds structurele waarde. De Vries: “De arbeidsmarkt blijft krap en opdrachtgevers houden, ondanks gelijke beloning met vast personeel, behoefte aan flexibele oplossingen. De groei is tot nu toe minder hard dan in piekjaren, maar de markt blijft aantrekkelijk voor kopers die goed georganiseerde, onderscheidende of regionaal sterke partijen willen toevoegen aan hun portfolio.”
Ook technologie speelt een steeds grotere rol. Overnames van HR-techbedrijven en talentmanagementplatforms horen misschien niet tot de klassieke flexbranche, maar ze laten wel zien waar de markt naartoe beweegt. De Vries: “Door strengere regelgeving en complexere cao-toepassing wordt technologie belangrijker om processen schaalbaar, compliant en efficiënt te organiseren.”
Duidelijk weer vol in beweging
Kortom, de overnamemarkt in de flexbranche komt op stoom na een rustigere periode. Als het middensegment zich ook gaat melden voor overnametransacties, gaat het nog drukker worden. “Wat we nu zien, is nog niet de hele backlog. Daarnaast zijn er ook nieuwe partijen die richting verkoop gaan. Dus ik verwacht de komende tijd volop beweging in de overnamemarkt in flex.”
Lees ook: Hendarin Mouselli: “De DGA en de toelatingsplicht: geen paniek, wel huiswerk”
Overnametransacties eerste helft 2026
Hieronder de overnames in de Nederlandse flexbranche in het eerste halfjaar van 2026 (totaal zestien overnames):
Solsbury Labour Group neemt TW Industrie over
Solsbury Labour Group neemt TW Industrie over, een specialist in detachering en werving in de technische industrie. De overname versterkt de positie van Solsbury in de technische flexmarkt en biedt TW Industrie toegang tot een groter ondersteunend platform voor backoffice en compliance.
Kasparov Finance & BI Group en Public Search nemen Interim Finance Group over
Kasparov Finance & BI Group en Public Search hebben Interim Finance Group overgenomen. Door de krachtenbundeling ontstaat meer schaal en landelijke dekking binnen recruitment, detachering en consultancy voor finance professionals.
Highberg neemt Consultday over
Consultancyorganisatie Highberg neemt Consultday over, een specialist in HR-IT-transformaties en HCM-implementaties. Met de overname breidt Highberg zijn dienstverlening verder uit en krijgt het toegang tot aanvullende kennis en een groter klantennetwerk. Highberg is eigendom van de Duitse investeerder Auctus Capital Partners.
TMA neemt STYR over
TMA heeft softwarebedrijf STYR overgenomen. STYR levert oplossingen voor organisatieontwerp en beloningsmanagement en beschikt over meer dan 230 klanten in de Benelux. De acquisitie versterkt de positie van TMA op het gebied van compensatie- en beloningsvraagstukken.
TMA neemt BrainsFirst over
Met de overname van BrainsFirst voegt TMA cognitieve assessmentsoftware toe aan zijn platform. BrainsFirst staat bekend om neurowetenschappelijk onderbouwde, game-based assessments waarmee cognitief potentieel wordt gemeten. De combinatie van beide technologieën moet leiden tot rijkere talentprofielen.
Avedon Capital Partners neemt Atlas NextWave over van HAL Investments
Avedon Capital Partners neemt Atlas NextWave over van HAL Investments. Atlas NextWave is wereldwijd actief in workforce solutions voor de energie-, maritieme en hernieuwbare energiesector. De overname past binnen de strategie van Avedon om verder te groeien in gespecialiseerde zakelijke dienstverlening en internationale arbeidsbemiddeling.
Quadrum Capital en DDF People nemen Werkis over
Investeerder Quadrum Capital en DDF People verkrijgen gezamenlijk de zeggenschap over Werkis. Met de investering willen beide partijen de verdere groei van het uitzendbureau ondersteunen en de positie van Werkis in de Nederlandse arbeidsmarkt versterken.
Daan neemt activiteiten Highcare over
Daan heeft de activiteiten van het failliete Highcare overgenomen. Daarmee breidt de organisatie zijn positie in de zorgdetachering verder uit. De overname zorgt bovendien voor continuïteit van werk voor honderden zorgprofessionals die eerder via Highcare actief waren.
Home of Synergy neemt Magic Match en Public Match over
Met de overname van Magic Match en Public Match breidt Home of Synergy zijn activiteiten uit naar de zorg- en publieke sector. Beide organisaties zijn gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling in respectievelijk de zorg en bij de overheid.
MatchWorks neemt meerderheidsbelang in Uitzendbureau Salland
MatchWorks heeft een meerderheidsbelang verworven in Uitzendbureau Salland. De overname past binnen de strategie van MatchWorks om regionale HR-labels te bundelen en de positie in Oost-Nederland verder uit te bouwen. Uitzendbureau Salland is actief in productie, logistiek en techniek.
TMA neemt PRiMAN volledig over
TMA heeft alle resterende aandelen in PRiMAN overgenomen. PRiMAN ondersteunt organisaties bij talentontwikkeling en performanceverbetering en was al jarenlang implementatiepartner van TMA. De overname zorgt voor een volledige integratie van software, consultancy en dienstverlening. Met het eerdergenoemde STYR en BrainsFirst heeft TMA in totaal drie overnames gedaan in het eerste halfjaar van 2026.
BCS HR Software neemt Timegrip over
BCS HR Software neemt het Deense Timegrip over. Door de combinatie ontstaat een breder Europees platform voor HR-software, salarisverwerking en workforce management. De overname versterkt de aanwezigheid van BCS in Scandinavië en de DACH-regio. BCS is eigendom van investeerder Main Capital Partners. BCS is, evenals het eerdergenoemde TMA, eigendom van investeerder Main Capital Partners.
Venturion Flex Holding neemt SUSA over
Studentenuitzendbureau SUSA sluit zich aan bij Venturion Flex Holding. SUSA behoudt zijn eigen merknaam en organisatie, maar krijgt toegang tot extra schaalgrootte, investeringskracht en kennisdeling binnen de groep. Voor Venturion betekent de overname een verdere uitbreiding binnen het segment studentenwerk.
Welten neemt Novadia over
Welten heeft detacheerder Novadia overgenomen. Met deze transactie versterkt Welten zijn positie in de pensioen- en verzekeringssector, die het bedrijf ziet als een derde groeipijler naast de bancaire en publieke sector.
Werkhelden Investments neemt Talent4Taxi over
Werkhelden Investments heeft Talent4Taxi toegevoegd aan zijn portefeuille. Het bedrijf is gespecialiseerd in de detachering van chauffeurs voor school- en zorgvervoer. Met de overname vergroot Werkhelden zijn aanwezigheid in deze niche van de flexmarkt.
Kasparov Finance & BI Group neemt Impactsearch over
Kasparov Finance & BI Group versterkt zijn positie in finance recruitment met de overname van Impactsearch. De Amsterdamse specialist brengt aanvullende expertise mee op het gebied van executive search en recruitment van finance professionals. Kasparov is in handen van oprichter Jasper van Eck en investeerder Bolster Investment Partners. Naast het eerdergenoemde Interim Finance Group deed Kasparov in totaal twee overnames in het eerste halfjaar van 2026.
Lees ook: Nieuw platform bundelt vacatures in defensie- en veiligheidssector
