Volgens vakbond CNV is er sinds de invoering van de nieuwe regels rond gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026 sprake van grote onduidelijkheid in de uitzendbranche. De bond stelt dat veel uitzendbureaus hun systemen en contracten nog niet op orde hebben, waardoor uitzendkrachten niet goed weten waar zij aan toe zijn.
Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BUMC) spreekt van “chaos in uitzendland”. Volgens hem ontvangen uitzendkrachten nog niet altijd een volledige bevestiging van hun aangepaste contract en zouden er in sommige gevallen onterechte inhoudingen plaatsvinden. Het CNV stelt dat dit werknemers tot circa 200 euro netto per maand kan schelen.
Nieuwe regels per 1 januari
Sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een zogenoemde ‘gelijkwaardige beloning’. Dat betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder loon, toeslagen, werktijden, vakantiedagen, reiskosten, scholing en pensioen, minimaal evenveel waard moet zijn als dat van een vaste medewerker in dezelfde functie bij de inlener.
Volgens het CNV zijn de huidige problemen het gevolg van de keuze van uitzendkoepels ABU en NBBU om een cao af te sluiten met vakbond LBV, en niet met CNV, FNV en De Unie. Volgens Stroek ontbreken daarin voldoende concrete afspraken over de praktische invulling van de gelijkwaardige beloning.
Discussie over inhoudingen voor huisvesting
Een belangrijk knelpunt betreft volgens CNV de inhoudingen voor huisvesting van arbeidsmigranten. Wettelijk mogen uitzendbureaus maximaal 25 procent van het wettelijk minimumloon inhouden voor huisvesting. In sommige sector-cao’s, zoals Glastuinbouw, Open Teelten en Dierhouderij, geldt een maximum van 20 procent.
CNV stelt dat deze lagere maxima onder de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vallen en dus moeten worden gerespecteerd. Volgens Stroek brengen sommige uitzendbureaus echter hogere bedragen in rekening, onder meer door btw toe te voegen aan de maximale bedragen. Hij noemt dit “creatief boekhouden in het nadeel van de uitzendkracht”.
Oproep tot handhaving en loonvorderingen
De vakbond verwacht dat het dit jaar tot veel loonvorderingen zal komen. CNV roept uitzendkrachten op hun loonstrook te controleren en zich te melden bij de bond bij twijfel over inhoudingen.
Reactie ABU
De ABU reageerde naar ons op het bericht van CNV: “Wij herkennen ons niet in het door CNV geschetste beeld. Met deze cao is een grote en belangrijke stap gezet voor de 400.000 uitzendkrachten die dagelijks aan het werk zijn. De totstandkoming ervan heeft veel tijd en inspanning gekost en er wordt hard gewerkt aan een zorgvuldige implementatie. Dat roept begrijpelijkerwijs ook vragen op; niet alles is van de ene op de andere dag volledig uitgekristalliseerd. Als daar nog onduidelijkheid over bestaat, gaan wij daarover graag in gesprek met CNV. Grote woorden als ‘chaos’ en ‘misstanden’ doen geen recht aan de inzet die momenteel wordt geleverd om dit goed te laten verlopen. Alle betrokken partijen zijn erop gericht om de afspraken zorgvuldig en correct uit te voeren. Voor alle duidelijkheid: als er in cao’s arbeidsvoorwaardelijke afspraken zijn gemaakt over maximaal in rekening te brengen kosten voor huisvesting, die moeten die ook worden meegenomen in gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.”
Lees ook: NBBU en UWV verlengen: ‘Niet alleen mensen aan het werk helpen, maar ze daar ook houden’
