De FNV betwijfelt of de recent afgesloten uitzend-cao een einde maakt aan onderbetaling in de sector. Volgens de vakbond blijven er mogelijkheden voor uitzendbureaus om te sjoemelen met lonen en arbeidsvoorwaarden.
De reactie volgt op recente berichtgeving over structurele onderbetaling van uitzendkrachten en de voorbereiding van een massaclaim. De FNV stelt dat de problemen met de nieuwe cao niet zijn opgelost.
‘Nieuwe cao is schijnoplossing’
Volgens Karin Heijnsdijk, bestuurder van FNV Flex, biedt de nieuwe cao onvoldoende duidelijkheid. “De nieuwe uitzend-cao werkt namelijk met uiterst onduidelijke criteria rondom gelijkwaardige beloning. Dit maakt het in de praktijk nog steeds veel te gemakkelijk voor uitzendbureaus om te blijven sjoemelen.” De vakbond waarschuwt dat zonder verdere aanpassingen opnieuw claims kunnen ontstaan. “Met deze cao kunnen we over een paar jaar weer een massaclaim verwachten.”
Pleidooi voor volledige gelijkstelling
De FNV pleit voor volledige toepassing van de cao van de inlenende organisatie. Dat betekent volgens de vakbond dat uitzendkrachten recht moeten hebben op dezelfde toeslagen, extra’s en roosters als vaste werknemers. Ook stelt de vakbond dat werknemers die structureel hetzelfde werk doen als vaste krachten, recht zouden moeten hebben op een vast contract.
Spanningen rond cao-overleg
De FNV geeft aan zich te hebben teruggetrokken uit het cao-overleg met werkgeversorganisaties ABU en NBBU. Volgens de vakbond waren deze partijen niet bereid om de cao aan te passen richting volledige gelijke behandeling. De FNV wijst daarbij ook op eerdere signalen dat de uitzendbranche zich in het verleden niet volledig aan Europese regels rond gelijke beloning heeft gehouden.
Massaclaim in voorbereiding
De vakbond spreekt steun uit voor het initiatief van Stichting Eerlijk Werk om een massaclaim voor te bereiden namens uitzendkrachten die mogelijk jarenlang zijn onderbetaald. Volgens de FNV is het logisch dat er kritisch wordt gekeken naar de naleving van regels in de sector en dat gedupeerden hun recht proberen te halen.
Lees ook: Evaluatie WAB: meer transitievergoedingen, maar flexwerk nauwelijks afgenomen
