Uitzendconcern Randstad constateert dat arbeidstekorten toenemen in de zorg, onderwijs en techniek. Dat terwijl de vraag bij andere beroepsgroepen juist…
De FNV betwijfelt of de recent afgesloten uitzend-cao een einde maakt aan onderbetaling in de sector. Volgens de vakbond blijven…
Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Belangrijke wijziging is dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op een…
Vanaf januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, waarbij het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten minimaal moet zijn aan…
Joop Voesten, belangenbehartiger namens vakbond de Unie, noemt het feit dat de ABU, de NBBU en de LBV afzonderlijk een…
Een werknemer die wordt weggestuurd wegens grensoverschrijdend gedrag beroept zich voor de rechter op ongeldigheid van het uitzendbeding, omdat dit…
7 vragen over consultancy versus detachering
De wet- en regelgeving in 2023. Dat was het thema tijdens het FleXevent van Flexmarkt eind november. Waar moet je als flexbureau komend jaar rekening mee houden?
Uitzenders krijgen in 2022 te maken met strengere regels. Verplichte certificering lijkt onvermijdelijk en de contractflexibiliteit van uitzendkrachten wordt ingeperkt. De ABU en de NBBU staan daar welwillend tegenover, maar wijzen op het grote belang van uitzenden op de moderne arbeidsmarkt. “Het moet wel mogelijk blijven om in deze sector te ondernemen.”
Deze week kwam het langverwachte SER-advies met voorstellen voor hervorming van de arbeidsmarkt. Kort gezegd: flexwerk, inclusief uitzenden, moet worden teruggedrongen. Desondanks reageren de brancheorganisaties ABU en NBBU positief. In dit artikel lichten zij hun reactie toe.