Een verbod op nul-urencontracten kan volgens branchevereniging ActiZ negatieve gevolgen hebben voor de zorgsector. De organisatie uit die zorgen in aanloop naar het Kamerdebat over de Wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’.
Volgens ActiZ werken in de ouderenzorg ruim 58.000 oproepkrachten met een nul-urencontract, vaak vanwege de flexibiliteit die deze contractvorm biedt. Zorgmedewerkers combineren het werk bijvoorbeeld met een studie, mantelzorg of een andere baan.
Flexibiliteit belangrijk voor zorgmedewerkers
Volgens ActiZ kiezen veel zorgprofessionals bewust voor flexibel werk. Zo kunnen zij hun werktijden aanpassen aan hun persoonlijke situatie en zelf bepalen wanneer zij beschikbaar zijn. Ook voor zij-instromers kan flexibiliteit een belangrijke rol spelen, bijvoorbeeld om te ervaren of het werk in de zorg bij hen past. In sommige gevallen leidt dit later tot een contract met meer vaste uren.
Zorgsector afhankelijk van flexibele inzet
De brancheorganisatie benadrukt dat flexibele arbeid volgens haar noodzakelijk is om de zorg draaiende te houden. Omdat de zorg 24 uur per dag doorgaat en te maken heeft met pieken, zoals bij ziekte of drukke periodes, zijn flexibele krachten volgens ActiZ onmisbaar. Zonder deze flexibiliteit zouden organisaties volgens de branchevereniging vaker moeten terugvallen op uitzendkrachten of zzp’ers, wat volgens ActiZ de continuïteit en kwaliteit van zorg onder druk kan zetten.
Hogere kosten bij inzet externen
Daarnaast wijst ActiZ op de kosten. Het inzetten van externe krachten via uitzend- of detacheringsbureaus kan volgens de organisatie duurder uitvallen, met kosten die in sommige gevallen kunnen oplopen tot circa 23 procent hoger. Volgens de brancheorganisatie kan dit leiden tot hogere kosten voor zorgorganisaties of tot een grotere druk op publieke middelen.
Wetgeving in behandeling
De Tweede Kamer spreekt in de week van 6 april over het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’, dat onder meer voorziet in een verbod op oproepcontracten. ActiZ stelt dat zo’n maatregel niet alleen gevolgen heeft voor werkgevers, maar ook voor zorgmedewerkers die bewust kiezen voor flexibiliteit. Daarnaast kan het volgens de brancheorganisatie gevolgen hebben voor de toegankelijkheid van zorg.
Lees ook: Ondanks krimp zzp-markt voldoet meerderheid ondernemers aan regels
