De cao-onderhandelingen voor de cao voor uitzendkrachten liggen nog stil, maar uitzendwerkgevers ABU en NBBU roepen nu op om het overleg voort te zetten. “Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden regelen we aan de cao-tafel”, aldus de partijen.
Eerder deze week werden de onderhandelingen over een nieuw cao voor de uitzendbranche opgeschort door vakbonden FNV, CNV en De Unie. Zij vonden dat uitzendkrachten niet kregen waar ze recht op hebben.
Reactie NBBU en ABU
De onverwachte verzwaring van deze eis sluit niet aan bij het traject dat sociale partners sinds 2021 samen doorlopen, zegt de NBBU in hun reactie. Ook is een directe invoering van totale gelijkwaardigheid niet mogelijk, volgens hen.
Jurriën Koops, directeur van de ABU geeft aan dat een snelle toepassing zonder goede voorbereiding onverantwoord is. “De toepassing van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is, gezien de grote verscheidenheid en verschillen bij opdrachtgevers, een onmogelijke uitdaging en leidt tot chaos als dit niet op een zorgvuldige wijze gebeurt.”
Uitspraak Hoge Raad
De uitspraak van de Hoge Raad, waarnaar de vakbonden verwijzen, zegt volgens Koops niet direct iets over de cao voor uitzendkrachten, die tussen de vakbonden en werkgevers is afgesloten.
Sinds 2021 werkt de uitzendbranche samen met de vakbonden aan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, zoals aanbevolen in het SER-MLT-advies. Met de nieuwe pensioenregeling vanaf 2026 en eerdere stappen in de inlenersbeloning hebben ze al grote verbeteringen geëffectueerd, vindt Marco Bastian, directeur van de NBBU. “De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten zijn al grotendeels gelijkwaardig en dat project willen we graag afronden. De uitspraak van de Hoge Raad bevestigt dat we op de juiste weg zijn. Het is aan de cao-tafel waar vakbonden en werkgevers die gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten regelen. Laten we geen tijd verspillen. We roepen de bonden op om snel weer aan tafel te komen.”
Lees ook: Cao-onderhandelingen stilgelegd: vakbonden eisen rechtvaardige beloning voor uitzendkrachten
