In november heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie bij 172 bedrijven inspecties uitgevoerd, gericht op de werkomstandigheden van uitzendkrachten. Uit deze inspecties blijken toch wat dubieuze zaken naar voren te komen.
Bij maar liefst 69 procent werden overtredingen geconstateerd, waarvan 12 procent van de bedrijven (gedeeltelijk) werd stilgelegd. Vooral de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet vraagt om aandacht, met name bij de inzet van uitzendkrachten.
De Arbeidsinspectie constateerde al eerder dat er best veel arbeidsongevallen gebeuren met arbeidsmigranten, omdat zij vaak als uitzendmedewerker in Nederland werkzaamheden verrichten.
Uitzendkrachten in de schijnwerpers
Bij 81 procent van de bedrijven waren er uitzendkrachten aan het werk. Bij maar liefst 66 procent hiervan ging het hier om anderstalige medewerkers, wat extra uitdagingen met zich mee brengt: denk aan duidelijke communicatie over veiligheid en risico’s.
In de praktijk ziet men dat de arbeidsmigranten vaak slecht worden opgeleid en begeleid. Er is te weinig toezicht vanuit de werkgevers en werkinstructies worden bijvoorbeeld amper gelezen. Medewerkers krijgen niet duidelijk genoeg uitgelegd hoe zij hun werkzaamheden veilig kunnen verrichten. De werkgever zou hier verantwoordelijkheid voor moeten dragen.
Waarschuwingen gegeven
Het is voor bedrijven verplicht dat zij, bij het inzetten van uitzendkrachten, het uitzendbureau informeren over de risico’s van de werkplek en werkzaamheden voordat een uitzendkracht aan het werk gaat. Dit was bij 27 procent van deze bedrijven niet gebeurd. De Arbeidsinspectie heeft waarschuwingen uitgedeeld. In 44 procent van de gevallen waren uitzendkrachten niet opgenomen in de risico-inventarisatie en evaluatie. Dit is geen directe overtreding, maar de Arbeidsinspectie vindt het wel belangrijk voor een veilige werkomgeving.
Ernstige overtredingen vastgesteld
Maar liefst 69 procent van de bedrijven waren in overtreding, uiteenlopend van ontbrekende afschermingen bij bewegende delen, tot aanrijdgevaar door gebrek aan verkeersplannen. In 12 procent van de gevallen waren dit ernstige tekortkomingen, waardoor het werk tijdelijk moest worden stilgelegd. Denk hierbij aan het onveilig werken op hoogte en werken met onveilige machines waarbij het gevaar bestond om geraakt te worden door bewegende onderdelen.
Positief
31 procent van de bedrijven hadden hun arbeidsomstandigheden keurig op orde, zonder enige overtreding.
Inzicht vergroten
De Arbeidsinspectie roept werkgevers en uitzendbureaus op tot nauwere samenwerking, zodat de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten gewaarborgd kan worden. Ze raden aan om betere risico-inventarisaties te doen, maar ook om uitzendmedewerkers beter te informeren en gerichte maatregelen te nemen voor een veilig werkproces. ‘Het is van groot belang dat arbeidsomstandigheden bij uitzendkrachten prioriteit krijgen’, staat op de website van de Arbeidsinspectie.
De Arbeidsinspectie raadt ook aan om in het geval van arbeidsongevallen deze te melden. Met een meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplicht uitleners, door zowel inleners als uitzendbureaus te verplichten arbeidsongevallen te melden, wordt het inzicht op arbeidsongevallen vergroot. De Arbeidsinspectie blijft toezien op naleving.
Lees ook: Top 10 transacties van 2024 in de flexbranche
