Zelf werkgever worden hoeft niet ingewikkeld te zijn
Zelf werkgever worden als intermediair betekent een hoop geregel en extra administratieve taken. Toch hoeft het voor bedrijven in de…
Tag: goed werkgeverschap
4 op de 10 jongeren vertrekt als werkgever niets aan duurzaamheid doet
Met een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt vechten organisaties om jong talent. Globale (klimaat)ontwikkelingen en de bijkomende onzekerheden hebben impact…
Cultuur als kompas: zo werkt TSG aan de bedrijfscultuur
Voor uitzendorganisaties is het vaak een uitdaging om een sterke en consistente bedrijfscultuur neer te zetten. The Specialist Group (TSG)…
LPC groeit stevig door in een markt die consolideert
Op 8 juni 2023 zijn op het FleXevent de awards uitgereikt voor de snelste groeiers in de flexbranche in 2022. In…
YoungCapital-awards ‘Beste werkgever jong talent 2022’ uitgereikt
Recruitmentspecialist YoungCapital maakte de afgelopen weken de winnaars van de jaarlijkse award voor ‘Beste werkgever jong talent’ bekend. De award gaat naar…
6 arbeidsbemiddelaars in top 40 Best Workplaces
Recent maakte Great Place To Work Nederland bekend welke werkgevers tot de Best Workplaces van Nederland behoren. In de top 40 staan…
7 vragen over… Binden en boeien door detachering
In de rubriek Flexvraag beantwoorden Henk Geurtsen en Hans Scheers van Experts in Flex vragen over onderwerpen in de flexbranche. In dit artikel: 7 vragen over binden en boeien door detachering.
Perspectiefverklaring vergroot niet alleen perspectief flexwerker
Met de huidige arbeidsmarkt is het voor uitzendorganisaties nog belangrijker om het verschil te maken voor hun flexwerkers. Goed werkgeverschap…
‘Het is hier heel hard werken, studeren en feesten’
De vijf labels van Redmore hebben een heel eigen propositie, maar er is onderling een sterke culturele klik. CEO Edwin van den Elst weet dat zijn bedrijf het moet hebben van aanstekelijk werkgeverschap. Dat gaat verder dan een vast contract voor iedereen die binnenkomt. “Wij zijn er om die jongens en meiden een hele gave eerste vijf jaar van hun carrière te geven.”
🔒 ‘Het is hier heel hard werken, studeren en feesten’
De vijf labels van Redmore hebben een heel eigen propositie, maar er is onderling een sterke culturele klik. CEO Edwin van den Elst weet dat zijn bedrijf het moet hebben van aanstekelijk werkgeverschap. Dat gaat verder dan een vast contract voor iedereen die binnenkomt. “Wij zijn er om die jongens en meiden een hele gave eerste vijf jaar van hun carrière te geven.”