Met de huidige arbeidsmarkt is het voor uitzendorganisaties nog belangrijker om het verschil te maken voor hun flexwerkers. Goed werkgeverschap…
De vijf labels van Redmore hebben een heel eigen propositie, maar er is onderling een sterke culturele klik. CEO Edwin van den Elst weet dat zijn bedrijf het moet hebben van aanstekelijk werkgeverschap. Dat gaat verder dan een vast contract voor iedereen die binnenkomt. “Wij zijn er om die jongens en meiden een hele gave eerste vijf jaar van hun carrière te geven.”
De vijf labels van Redmore hebben een heel eigen propositie, maar er is onderling een sterke culturele klik. CEO Edwin van den Elst weet dat zijn bedrijf het moet hebben van aanstekelijk werkgeverschap. Dat gaat verder dan een vast contract voor iedereen die binnenkomt. “Wij zijn er om die jongens en meiden een hele gave eerste vijf jaar van hun carrière te geven.”
Op je 24e in een Tesla naar de klant. Een goed salaris – 70% van het inhuurtarief – en heel veel evenementen: van trips naar Sillicon Valley tot taarten bakken met Robèrt op moederdag. Het is een greep uit alles wat detacheerder Team Rockstars IT zijn mensen biedt.
Op je 24e in een Tesla naar de klant. Een goed salaris – 70% van het inhuurtarief – en heel veel evenementen: van trips naar Sillicon Valley tot taarten bakken met Robèrt op moederdag. Het is een greep uit alles wat detacheerder Team Rockstars IT zijn mensen biedt.