Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Werkgeverschap
‘Tevreden medewerkers, dat is nou net wat je niet wilt’

HR en de top van de organisaties willen graag weten hoe tevreden de medewerkers zijn. Daarom zijn de medewerkerstevredenheidsonderzoeken zo populair. ‘Maar tevreden medewerkers, dat is nou net wat je niet wilt’, stelt Edwin van der Geest (Prototyping Work) in zijn column voor Flexmarkt.

Werkgeverschap
Uitspraak rechter over Intra-concern terbeschikkingstelling

De kantonrechter Tilburg deed recent een uitspraak over intra-concern terbeschikkingstelling in relatie tot gelijke behandeling bij payrolling. Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) bespreekt hieronder de feiten en omstandigheden, het oordeel van de kantonrechter en zij geeft haar commentaar bij deze uitspraak.

Arbeidsmarkt
8 trends in de bijbanenmarkt in 2022

Zodra de coronamaatregelen zijn versoepeld, zullen jongeren in 2022 massaal op zoek gaan naar een bijbaan waar ze veel sociale contacten kunnen opdoen. Om hun flexkrachtenn te behouden doen werkgevers  er goed aan rekening te houden met de behoefte aan beleving en zingeving bij jongeren.

arbeidsrecht
Europese Commissie wil platforms aanpakken

De Europese Commissie wil met een pakket wetsvoorstellen internetplatformwerkers in de EU beter beschermen. Als het aan de EC ligt geldt voortaan een omgekeerde bewijslast bij de beoordeling van schijnzelfstandigheid. Als het platform bestrijdt dat iemand een werknemer is, moet het platform dat zelf bewijzen.

1 2 3 4 5 168