Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Ondernemen
Uitzenders en payrollers zien niets in WAB

Een ruime meerderheid (58%) van de professionals in HR, de uitzendsector en de payrollbranche denkt niet dat de maatregelen uit Wet arbeidsmarkt in balans WAB) het gewenste effect zullen hebben. Dat blijkt uit onderzoek door PW. en Flexmarkt

Ondernemen
‘Huidige afrekenmodel houdt uitzenders in gijzeling’

Het hanteren van het uurtarief in de uitzendbranche leidt vooral tot een race naar de bodem. Dit afrekenmodel doet geen recht aan de toegevoegde waarde die uitzendkrachten en uitzendbureaus leveren. ”Er moet iets drastisch veranderen in het verdienmodel van uitzendbureaus.”

Algemeen
Private uitvoering Ziektewet en WGA: zo richt u het in

Vanwege de afschaffing van sectorverloning in 2020 overwegen veel uitzenders het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en de WGA. Private uitvoering kan grote voordelen bieden, maar vergt wel optimale samenwerking tussen meerdere partijen. Hoe schept u de best mogelijke rolverdeling?

Flexwerkers
Borstlap: sociale zekerheid en scholing voor vast én flex

De Commissie Borstlap heeft haar (voorlopige) visie op de arbeidsmarkt gepresenteerd. De denkrichting is duidelijk: minder verschillen tussen vast en flex. Ook voor de flexkracht moet er een sociaal vangnet komen en ook voor de flexkracht moet scholing vanzelfsprekend worden.

Flexwerkers
Minimumloongrens naar 21 jaar, minimumjeugdloon stijgt

Per 1 juli 2019 hebben werkenden vanaf 21 jaar recht op het minimumloon. Daarnaast gaat het minimumjeugdloon van 18- tot en met 20-jarigen per 1 juli 2019 omhoog. Een overzicht van het wettelijk minimumloon, minimumuurloon en het minimumjeugdloon dat vanaf 1 juli 2019 gaat gelden.

Algemeen
Hoe denkt u over de WAB?

Doe mee aan de nulmeting van PW. en Flexmarkt over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De resultaten worden eind deze maand gepubliceerd.

Werkgeverschap
Gemengde reacties op invoering WAB

Nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een feit is, komen er gemengde reacties uit de markt. MKB-Nederland en VNO-NCW zijn teleurgesteld en zien de WAB vooral als ‘tijdelijke reparatiewetgeving’ met plussen en minnen. Melvin de Boer (Adecco) is veel positiever en vindt ‘versterking van de positie van werknemer hard nodig’.

1 2 3 4 5 149