Het wordt kouder, de dagen korter en de een na de andere collega wordt ziek. Meer dan een kwart van werkend Nederland, 27 procent, ziet op tegen de herfst- en winterperiode vanwege alle zieke collega’s.
Dit blijkt uit onderzoek van Urban Sports Club (voorheen OneFit), onder ruim 1000 werkende Nederlanders, waarvan 400 HR-professionals.
Ziekteverzuim voorkomen
In de herfst- en winterperiode is het niet gek dat er meer mensen ziek worden, griep is een veelvoorkomend probleem in de koudere maanden. Bij de helft van de bedrijven is er in die periode sprake van een domino-effect: de ene na de andere collega wordt ziek. Zestig procent van de HR-professionals neemt voorzorgsmaatregelen om kort ziekteverzuim zoveel mogelijk te voorkomen.
De maatregelen verschillen per bedrijf, maar de populairste maatregelen zijn het aanbieden van flexibele werkuren en het organiseren en handhaven van een arbo- en verzuimbeleid. Meer dan 40 procent van de ondervraagden stelt deze maatregelen in. Andere organisaties sturen op het nemen van voldoende verlof (38 procent), of een zakelijk sportabonnement aanbieden (30 procent) om vitaliteit te stimuleren.
Lees ook: Exchange Workforce en Laudam Detachering Nederland en België gaan samen voor versterken positie in de flexmarkt
Amber Hofste, expert op het gebied van employee wellbeing bij Urban Sports Club: “Het griep- en snotterseizoen staat weer voor de deur en dat vraagt om het treffen van maatregelen. Je wilt namelijk voorkomen dat de ene na de andere collega ziek thuis komt te zitten. Dit zorgt er niet alleen voor dat er meer werkzaamheden bij de achterblijvers komen te liggen, maar dit kost je als werkgever ook veel geld, zo’n 250 tot 400 euro per dag.
Het liefst houd je de griep natuurlijk helemaal buiten de deur, maar dat is helaas onmogelijk. Daarom is het belangrijk om goede voorzorgsmaatregelen te treffen. Hoewel het een feit is dat het najaar en de winter hoogtijdagen zijn voor virussen, worden we op de werkvloer nog te vaak overvallen door ziekte in deze periode van het jaar. Het is goed om te zien dat HR-professionals hier wel mee bezig zijn, en dat zij inzien dat nu investeren in de gezondheid van medewerkers zich later terugbetaalt in een lager ziekteverzuim.”
Lees ook: Flexmarkt digimagazine november 2024 nu te lezen
