De aanpak van schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst dreigt een zware wissel te trekken op de zorg, kinderopvang en het onderwijs. Volgens ABN AMRO staan bedrijven en instellingen in deze sectoren voor een duurdere keuze: zzp’ers vervangen door uitzendkrachten, wat maar liefst 39 procent extra kosten met zich meebrengt. De oorzaak? Een verschil in btw-tarief dat de financiële druk verder opvoert.
Vanaf 1 januari 2025 is de Belastingdienst gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Werkgevers kunnen naheffingen krijgen als zij zzp’ers inschakelen voor werk dat ook in loondienst kan worden gedaan. Wil je schijnzelfstandigheid beperken? Volgens ABN AMRO heb je als werkgever dan drie opties: je kan werkafspraken aanpassen, zzp’ers in dienst nemen of mensen aannemen via een uitzend- of detacheringsbureau.
Weinig kansrijk
Volgens de bank is het aannemen van werknemers via een uitzend- of detacheringsbureau weinig kansrijk. Voor uitzendkrachten geldt namelijk een btw-tarief van 21 procent, waartegen zzp’ers zijn vrijgesteld van btw.
Op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek schat ABN AMRO dat er 255.000 zzp’ers werken in de zorg, kinderopvang en het onderwijs. Deze sectoren brengen geen btw in rekening. ABN AMRO stelt dat deze semipublieke organisaties opdraaien voor de volle 21 procent btw over de kosten van uitzendkrachten. Bijvoorbeeld in de industriesector kan de btw wel verrekend worden, hier dus niet.
Het is dan ook geen toeval dat juist in de zorg, kinderopvang en het onderwijs het aantal uitzendkrachten laag is, vindt de ABN AMRO. Volgens het CBS zijn dit er 37.000. Ook moeten uitzendbureaus nog wat verdienen en de brutomarge van 15 procent is niet ongewoon.
Btw-nultarief
ABN AMRO pleit voor een btw-nultarief voor alle vormen van arbeid in de zorg, kinderopvang en onderwijs. Het wordt voor werkgevers daardoor makkelijker om zzp’ers via uitzend- of detacheringsbureaus in te huren. Ook helpt het, zo stelt de bank, om deze sectoren toegankelijk en betaalbaar te houden. “De overheid wil immers dat personeel in de zorg, of het nu via ziekenhuizen, eerstelijnszorg of uitzendbureaus is, voldoende beschikbaar en betaalbaar blijft.”
Lees ook: Versterk je HR: Maak kans op het boek People Analytics
