In Nederland is Bevrijdingsdag op 5 mei erkend als nationale feestdag. Toch wordt er wel gewerkt op deze feestdag en is het niet elk jaar een doorbetaalde vrije dag. Hoe zit dat precies voor uitzendkrachten?
Voor uitzendkrachten geldt dat Bevrijdingsdag alleen in lustrumjaren (zoals 2020, 2025, 2030, enz.) wordt beschouwd als een doorbetaalde feestdag. In de tussenliggende jaren is Bevrijdingsdag geen doorbetaalde feestdag.
Dit betekent niet dat je sowieso vrij bent, dat hangt van veel verschillende factoren af. Mocht de inlener Bevrijdingsdag niet beschouwen als een feestdag en geopend zijn, wordt er doorgaans gewerkt. Ook de uitzendkracht kan aan het werk en er is dan geen sprake van loondoorbetaling vanwege een feestdag. Mocht er een toeslag worden uitgekeerd voor het werken op Bevrijdingsdag, dan heeft ook de uitzendkracht hier recht op.
Recht op doorbetaling
Is het bedrijf waar je werkt dicht op Bevrijdingsdag? Dan kan de uitzendkracht recht hebben op een feestdagvergoeding. Dat geldt alleen als Bevrijdingsdag normaal gesproken een werkdag voor diegene is.
Heeft de uitzendkracht geen vaste werkdagen? Dan geldt de ‘7 uit 13-regel’: als je in de 13 weken vóór Bevrijdingsdag op minimaal 7 keer op die dag van de week hebt gewerkt, dan krijg je doorbetaald. Werk je er nog geen 13 weken? Dan telt de helft van het aantal weken dat je hebt gewerkt.
Wil je meer weten of heb je vragen? Die kan je stellen op de website van de NBBU.
Lees ook: Rechter: geen grond om LBV te kwalificeren als niet-onafhankelijke vakbond
