Het personeelstekort blijft een belangrijke zorg in de bouwsector. Uit de Boels Rental Bouwindex blijkt dat 57 procent van de ondervraagde bouwprofessionals aangeeft dat hun organisatie met een tekort aan personeel kampt. Bijna een derde (31 procent) noemt dit zelfs de grootste uitdaging voor het bedrijf. Daarnaast verwacht 77 procent van de respondenten dat door de vergrijzing de komende jaren veel vakkennis verloren gaat.
De resultaten zijn gebaseerd op onderzoek van Markteffect onder 434 mensen die werkzaam zijn in de bouwsector.
Personeelstekort raakt dagelijkse praktijk
Volgens het onderzoek merken veel bouwprofessionals de gevolgen van de krapte dagelijks op de werkvloer. Zo zegt 67 procent dat de werkdruk is toegenomen. Daarnaast geeft 40 procent aan dat opdrachten niet meer worden aangenomen vanwege een tekort aan personeel.
Ook noemt 37 procent een grotere afhankelijkheid van minder ervaren medewerkers. Verder zegt 32 procent vaker of langer te moeten werken en ervaart 31 procent minder werkplezier. Ruim een kwart (27 procent) ziet belangrijke projecten verloren gaan door het personeelstekort.
Vergrijzing vergroot zorgen
Naast de huidige krapte maken veel respondenten zich zorgen over de komende jaren. Volgens het onderzoek verwacht 77 procent dat door de vergrijzing meer vakkennis verloren gaat. Daarnaast denkt 79 procent dat het voor bouwbedrijven steeds belangrijker wordt om jong talent aan te trekken. Volgens Boels Rental blijft de instroom van nieuwe medewerkers achter, terwijl veel ervaren vakmensen de komende jaren met pensioen gaan.
Ervaring lastig te vervangen
Volgens Boels Rental beschikken ervaren bouwprofessionals over praktijkkennis die moeilijk via opleidingen is over te dragen. Denk aan het herkennen van risico’s op de bouwplaats, het beoordelen van constructies en het bepalen van een efficiënte volgorde van werkzaamheden.
Daarnaast geeft 76 procent van de respondenten aan dat er als gevolg van de vergrijzing minder ervaren vakmensen beschikbaar zijn. Volgens Boels Rental vergroot dat de behoefte aan goede begeleiding, kennisoverdracht en kwaliteitsbewaking.
Kennis beter borgen
Boels Rental pleit ervoor om de aanwezige vakkennis beter vast te leggen en over te dragen. De organisatie adviseert bedrijven onder meer om nieuwe medewerkers te koppelen aan ervaren collega’s, werkprocessen vast te leggen in checklists en werkinstructies en vaste overdrachtsmomenten in te plannen.
Volgens Boels Rental kan zo worden voorkomen dat waardevolle praktijkkennis verloren gaat wanneer ervaren medewerkers de sector verlaten.
Lees ook: Kabinet verbiedt inzet van uitzendkrachten in vleesindustrie vanaf 2028
