Nu we weer op de drempel staan van een nieuw jaar, vroegen we enkele flexondernemers wat hun verwachtingen zijn voor 2026. Zijn ze optimistisch, of zien ze beren op de weg? En hoe kijken ze terug op het afgelopen jaar? Dit keer: Bring at Work.
De divisie zorg en kinderopvang van uitzendbureau en zzp-bemiddelaar Bring at Work merkte in 2025 de impact van de Wet DBA, vertelt Britt Kreeft. Zij is samen met haar moeder Ingrid van der Oord oprichter en directeur van het Amsterdamse bedrijf. “Veel zzp’ers kiezen er bewust voor om zzp’er te blijven en voelen zich minder thuis in andere constructies.” Daardoor koos een deel er uiteindelijk voor om te stoppen. “Toch blijft zzp-werk op verschillende plekken mogelijk, zolang aan de juiste voorwaarden wordt voldaan. Daarnaast hebben we een deel van onze zzp’ers kunnen begeleiden naar andere passende vormen van flex, waar ook het gevoel van vrijheid behouden blijft.”
Gewenning
De andere branches van Bring at Work, dat actief is in de zakelijke dienstverlening, zorg & welzijn en doe-beroepen, ‘draaiden dit jaar gewoon door’: in de schoonmaak, logistiek en administratie bleef de vraag stabiel. Wat wel opviel? Dat opdrachtgevers last hadden van de stijgende lonen, vooral aan de onderkant van de markt. “Zeker bij het mkb zag je dit vaak. Deze bedrijven werken vaak zonder cao en hebben dan niet door dat de wereld niet meer dezelfde is als een paar jaar terug. Zij kregen nu te maken met salarisstijgingen van soms wel twintig procent.” Bij grote ondernemingen speelt dit minder; die vallen vaak onder een cao. Overigens ziet Kreeft dat de gewenning ook bij mkb-bedrijven ondertussen heeft doorgezet.
Bring at Work is vooral actief in de regio Amsterdam, al heeft het ook klanten die landelijk actief zijn. Kreeft merkte dat de markt dit jaar werd beïnvloed door politieke ontwikkelingen. “Bedrijven hebben last van onrust in de samenleving. Er spelen ook zoveel dingen: de Nederlandse politiek die maar aanmoddert, wereldwijde handelsruzies… Ik hoor het ook van concullega’s: in de politiek wordt van alles besloten, met bijvoorbeeld als gevolg dat subsidiepotjes plotseling worden opgeheven.”
Rumoerig
2026 wordt naar verwachting een rumoerig jaar. “Opdrachtgevers reageren op zich goed op de verplichting tot gelijkwaardige beloning. Maar ze moeten het toch maar gaan betalen. We merken dat veel bedrijven hierop nog niet zijn voorbereid; het is voor iedereen nog veel uitzoekwerk. Maar door goede voorlichting vanuit ons en de branche komt dit zeker goed.”
Verder voorziet Kreeft voor komend jaar een hogere werkloosheid. “De aankondiging van ontslagrondes bij grote bedrijven – onder meer door de komst van AI – is zorgelijk. Tegelijkertijd biedt dit ook weer kansen voor krapteberoepen. De vraag naar tijdelijk personeel blijft.” Ze denkt dat het aantal zzp’ers verder zal dalen, al verwacht Kreeft wel dat er meer duidelijkheid komt over wanneer je zzp’ers kunt inzetten en wanneer niet. “Deze arbeidsmarkt biedt dus ook kansen, als je je goed voorbereidt en flexibel blijft.”
Nieuwe regels
Over een jaar gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. “Ik vind het uitstekend dat malafide uitzendbureaus worden aangepakt, met strengere handhaving en het toelatingsstelsel, want die besmeuren het imago van de hele sector. Tegelijkertijd komt er weer een nieuwe set regels bij. Weet je, wat ik mis van toen ik in deze branche als ondernemer begon: nieuwe dingen proberen, ondernemen. En dit speelt niet alleen vanuit de overheid. We hebben tegenwoordig bij grote contracten te maken met inkooporganisaties, die heel strak in de wedstrijd zitten. Vroeger kon je het werk makkelijker zelf inrichten.”
“Wat we meenemen naar 2026? In elk geval een team met professionele collega’s, de flexkrachten die voor ons werken en fijne opdrachtgevers. Daarom heb ik er voor komend jaar alle vertrouwen in. Dus gewoon doorgaan en blijven zorgen voor genoeg goede medewerkers. Laten we het leuker maken, niet moeilijker. En wat we achterlaten? De onzekerheid over de wet DBA. De onduidelijkheid daarover van 2024 naar 2025 was veel groter dan nu.”
Bring at Work
Uitzendbedrijf en zzp-bemiddelaar
Amsterdam
11 personeelsleden
Omzet: 5 miljoen euro in 2024 (-2%)
