Stichting Eerlijk Werk opent vandaag een landelijk meldpunt voor (ex-)uitzendkrachten en gedetacheerden die denken dat zij in het verleden zijn benadeeld. De organisatie schat dat het mogelijk om meer dan één miljoen mensen gaat die te maken hebben gehad met structurele onderbetaling, te weinig vakantiedagen, slechte pensioenopbouw of het mislopen van een dertiende maand of winstuitkering.
Hoge Raad-uitspraak directe aanleiding
Het initiatief volgt onder meer uit het Dosign-arrest van de Hoge Raad uit september 2024. In die uitspraak bevestigde de hoogste rechter dat werknemers die via een intermediair worden ingehuurd recht hebben op gelijke beloning en gelijke behandeling ten opzichte van werknemers die rechtstreeks in dienst zijn.
Volgens Stichting Eerlijk Werk is dat voor veel flexwerkers al jaren niet de praktijk. Daarom verkent de organisatie nu de mogelijkheid van een massaclaim namens benadeelde uitzendkrachten en gedetacheerden.
Onderbetaling in brede sectoren
De meldingen richten zich op flexwerkers in uiteenlopende sectoren: van supermarkten en zorginstellingen tot logistiek, industrie en zakelijke dienstverlening. De stichting werkt voor het onderzoek samen met juristen, bedrijfskundigen en forensische accountants.
Gesprekken met de sector hebben volgens de organisatie niet geleid tot voldoende verbeteringen of compensatie, waardoor een grootschalige juridische stap volgens haar onvermijdelijk lijkt.
Onderzoek bevestigt ongelijkheid in beloning
Externe onderzoeken ondersteunen de zorgen. Zo concludeerde De Nederlandsche Bank (DNB) in 2023 dat uitzendkrachten gemiddeld 13,8 procent minder verdienen dan vaste werknemers in vergelijkbare functies, zelfs wanneer wordt gecorrigeerd voor leeftijd, sector, ervaring en opleiding. Bij bepaalde groepen loopt dat verschil op tot meer dan 20 procent.
Daarnaast stelde de Stichting Naleving Cao Uitzendkrachten (SNCU) in 2024 vast dat ruim 8.400 uitzendbureaus volledig buiten toezicht opereren terwijl zij wel lonen uitbetalen. Volgens de SNCU vormt dat een “significant risico voor werknemersrechten”.
‘Eerlijk werk is een fundamenteel recht’
Voorzitter Egbert Jan van Bel benadrukt waarom de stichting deze stap zet: “Eerlijk werk is een fundamenteel recht. Jaar op jaar zien we dat honderdduizenden uitzendkrachten minder verdienen dan wettelijk en maatschappelijk gewenst is. Met de uitspraak van de Hoge Raad in de hand willen wij deze ongelijkheid structureel gaan doorbreken.”
Meldpunt open voor Nederlandse én buitenlandse flexkrachten
De stichting roept alle (ex-)uitzendkrachten en gedetacheerden op, zowel Nederlandse als buitenlandse, om zich te melden via www.stichtingeerlijkwerk.nl. Alleen een naam en e-mailadres zijn nodig. De organisatie benadrukt dat gegevens vertrouwelijk worden behandeld volgens privacywetgeving en dat er alleen contact wordt opgenomen over relevante vervolgstappen.
Lees ook: Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aan achterstallig loon
