Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor minder stevige loonsverhogingen in nieuwe cao’s dan in de afgelopen jaren. Volgens hen lopen de loonkosten zo hard op dat bedrijven te weinig financiële ruimte overhouden voor investeringen en innovatie.
In plaats van brede, generieke loonstijgingen willen de werkgeversgroepen meer nadruk leggen op variabele beloning: hogere beloning wanneer prestaties meevallen, maar lagere kosten in economisch zwaardere tijden.
Nederland minder aantrekkelijk door hoge loonkosten
De werkgeversclubs waarschuwen dat Nederland minder aantrekkelijk wordt als vestigingsland. Naast problemen met het stroomnet en stikstofbeleid zien zij vooral stijgende loonkosten als risico.
“Hierdoor verplaatsen activiteiten, vestigingen of zelfs hele bedrijven zich naar het buitenland. Desondanks leggen vakbonden nog steeds forse looneisen op menig cao-tafel”, schrijven de organisaties in hun arbeidsvoorwaardennota.
Daarin vinden zij dat er meer aandacht moet komen voor afspraken over scholing en doorontwikkeling van medewerkers. Volgens de werkgevers stegen de lonen in de cao’s die dit jaar zijn afgesloten gemiddeld met 3,9 procent. Opnieuw een verhoging die zij “zeer hoog” noemen, zeker omdat de groei van de arbeidsproductiviteit achterblijft.
Vakbonden blijven inzetten op forse loonstijgingen
Vakbonden FNV en CNV kiezen juist een andere koers. Eerder dit jaar maakten zij bekend dat zij wederom stevige loonstijgingen nastreven.
- FNV mikt op een stijging van 6 procent.
- CNV wil loonsverhogingen tussen 3,5 en 5 procent realiseren.
De komende maanden moeten cao-onderhandelingen uitwijzen hoe werkgevers en vakbonden elkaar gaan vinden tussen stijgende kosten, aantrekkelijk werkgeverschap en het behoud van koopkracht voor werknemers.
Lees ook: Met gematigd optimisme het nieuwe jaar in: Bring at Work blikt vooruit
