Nederland begint 2026 met de sterkste werkgelegenheidsverwachting van heel Europa. In het eerste kwartaal verwacht 36 procent van de werkgevers extra personeel aan te nemen. Dat blijkt uit de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS).
Bouw en vastgoed schiet omhoog als meest wervende sector
Werkgevers in alle sectoren verwachten groei, maar de verschillen tussen sectoren zijn groot:
Bouw & vastgoed
De bouw- en vastgoedsector kent veruit de grootste stijging. 56 procent van de werkgevers verwacht extra medewerkers te werven, een toename van 25 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal: de grootste kwartaalverbetering in de hele survey.
Publieke sector, gezondheid & sociale diensten
Ook de publieke sector groeit stevig. 42 procent van de werkgevers verwacht uitbreiding, een stijging van 14 procentpunten.
Handel & logistiek
In handel en logistiek verwacht 36 procent extra personeel aan te nemen. Dat is echter een daling van 10 punten vergeleken met Q4 2025.
Informatiesector
Binnen de informatiesector voorziet eveneens 36 procent groei, een opvallende stijging van 20 punten ten opzichte van het vorige kwartaal.
Arbeidsmarkt blijft krap, vooral voor technische en digitale skills
Hoewel het aantal vacatures en het aantal werklozen sinds Q3 weer iets dichter bij elkaar ligt, ervaren veel organisaties blijvende tekorten aan specifieke vaardigheden.
Het moeilijkst te vervullen zijn:
- engineeringfuncties: 28 procent,
- AI-model- en applicatieontwikkeling: 19 procent,
- traditionele IT- en datavaardigheden: 17 procent.
Om die tekorten op te vangen:
- investeert 36 procent van de organisaties in up- en reskilling,
- zet één op de vijf werkgevers meer tijdelijke of flexibele krachten in.
‘Behoud wordt net zo belangrijk als werving’
Volgens Andre Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland, verlangt de krappe arbeidsmarkt een andere benadering van personeelsbeleid: “Ondanks een lichte afname van de algehele krapte, blijft de spanning in specifieke sectoren en voor veelgevraagde skills toenemen. Dit vraagt om een personeelsstrategie waarin behoud van talent net zo belangrijk is als werving. De nieuwe generatie werknemers hecht bovendien meer waarde aan flexibiliteit, werkplezier, ontwikkeling en een werkgever die in hen investeert. Vooruitkijken is daarom belangrijk. Werkgevers die investeren in opleidingsmogelijkheden, een evenwichtige werkdruk en een cultuur waarin medewerkers perspectief ervaren, bouwen aan een sterk fundament.”
Secrest wijst daarnaast op de impact van de aankomende wetgeving rondom flexibel personeel. Contractneutraliteit, het zoeken naar vaardigheden zonder contractvorm leidend te maken, helpt organisaties volgens hem om wendbaar te blijven.
Het onderzoek
Dit onderzoek werd gedaan onder 39.063 werkgevers wereldwijd, waarvan 524 in Nederland. De Nederlandse verwachting ligt acht procentpunten hoger dan in Q4 2025 en zes punten hoger dan een jaar geleden.
Lees ook: Met gematigd optimisme het nieuwe jaar in: Bring at Work blikt vooruit
