Nederlandse organisaties wachten niet tot de Wet Loontransparantie officieel van kracht wordt. Een meerderheid vermeldt het salaris nu al standaard in vacatures. Dat blijkt uit de nieuwste editie van Stand van Werven, het jaarlijkse onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder wervingsprofessionals.
Volgens het onderzoek zet 61 procent van de organisaties het salaris al transparant in vacatures. Nog eens zes procent verwacht dit binnenkort te gaan doen. 14 procent heeft daarentegen nog geen enkele stap ondernomen. Negen procent is wel bezig met voorbereidingen, maar heeft nog geen concrete maatregelen genomen.
De wet
De Wet Loontransparantie is een uitwerking van een Europese richtlijn die bedoeld is om onverklaarbare loonverschillen te verkleinen, met speciale aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk op zeven juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving. Nederland stuurt aan op invoering per één januari 2027.
Arbeidsmarktanalist Coenraad Sassen, die het onderzoek uitvoerde, ziet dat transparantie over salaris snel de norm wordt in recruitment. Hij zegt: “Wat dit onderzoek vooral laat zien, is dat openheid over lonen in recruitment nu al de norm aan het worden is. Organisaties willen vroeg in die beweging zitten. Ze willen straks niet als laatste nog bezig zijn met de implementatie, met de nadelen van dien dat kandidaten aan hun vacatures voorbij lopen.”
Transparantie vergroot ook instroom van kandidaten
Dat organisaties vaart maken met loontransparantie heeft volgens de onderzoekers niet alleen te maken met wetgeving, maar ook met de krappe arbeidsmarkt. Het verleiden van werkzoekenden om te solliciteren behoort ook in tweeduizendzesentwintig tot de grootste uitdagingen voor recruitmentafdelingen. 36 procent van de respondenten noemt dit als een belangrijk knelpunt. In de praktijk blijkt dat vacatures waarin salarisinformatie is opgenomen, sneller tot sollicitaties leiden dan vacatures zonder die informatie. Dat maakt loontransparantie niet alleen een kwestie van compliance, maar ook van conversie.
Tamara de Man van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, opdrachtgever van het onderzoek, benadrukt dit dubbele effect. Zij zegt: “Salaris in de vacature vermelden verhoogt de instroom van kandidaten, voorkomt onnodige gesprekken en maakt daarmee het proces sneller, maar bovenal gaat het zijn doel bereiken: het uitbannen van de loonkloof. De wetgeving dwingt organisaties hun beloningshuis op orde te brengen en keuzes uit te leggen. Dat is heel goed voor werknemers, maar ook gezond voor werkgevers.”
Breder speelveld aan recruitmentuitdagingen
Naast het verleiden van kandidaten staan organisaties voor meer structurele uitdagingen. 45 procent van de respondenten noemt het behouden van talent als grootste knelpunt in 2026. Daarna volgen het bereiken van kandidaten (44 procent) en het vinden van de juiste kandidaten (43 procent). Ook het overtuigen van talent met een sterk werkgeversmerk blijft een aandachtspunt, genoemd door zevenendertig procent.
Lees ook: Arbo Unie voorziet piek in ziekmeldingen na carnaval
