Hoewel een baanwissel voor veel werknemers de afgelopen tijd financieel voordelig uitpakte, rekent een meerderheid erop dat juist de huidige werkgever in 2026 de grootste stap in salaris zal bieden. Dat blijkt uit de Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half.
Van de werknemers die recent van baan wisselden, kreeg 69 procent een salarisverhoging. Toch verwacht 60 procent dat het komende jaar vooral binnen de bestaande organisatie ruimte ontstaat voor verdere groei. Volgens Robert Half wijst dit op realistischere verwachtingen én een toegenomen vertrouwen in het eigen onderhandelingsvermogen.
Meer vertrouwen in salarisonderhandeling
Uit de Salarisgids blijkt dat werknemers zich steviger voelen in gesprekken over beloning. 58 procent zegt in 2026 zelfverzekerder een salarisverhoging te durven onderhandelen dan dit jaar.
“We merken dat werknemers hun kansen realistischer inschatten,” zegt Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. “In sectoren waar talent schaars blijft, zoals finance en boekhouding, kan een overstap nog steeds financieel aantrekkelijk zijn. Maar er zijn ook meer overwegingen dan alleen een hoger salaris: waardering, groeimogelijkheden, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de huidige organisatie spelen een grote rol in werkgeluk en loyaliteit. Open communicatie tussen werkgever en werknemer over verwachtingen en behoeften is hierin essentieel.”
Flexibele voorwaarden als alternatief voor salaris
Wanneer directe salarisverhogingen niet mogelijk zijn, wordt gekeken naar compensatie via arbeidsvoorwaarden. Ruim zeven op de tien werknemers neemt alternatieven in overweging, zoals een jaarlijkse bonus (78 procent) of flexibele werkregelingen (74 procent).
Werkgevers bieden vooral professionele ontwikkelingsmogelijkheden (61 procent) en flexibiliteit in werktijden en -locatie (60 procent). Slechts 10 procent biedt geen enkele vorm van alternatief.
Ook bij de keuze om te blijven of te solliciteren, blijven financiële prikkels belangrijk. Een dertiende maand, vooraf afgesproken bonussen en een reiskostenvergoeding wegen het zwaarst bij werknemers. Daarnaast groeit de aandacht voor regelingen zoals extra verlofdagen, sabbaticals en een thuiswerkvergoeding.
Noodzaak voor flexibel HR-beleid
Volgens Robert Half moeten werkgevers alert blijven op verschuivende voorkeuren in de arbeidsmarkt. “De verwachtingen van werknemers over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden laten niet alleen verschuivende prioriteiten zien, maar benadrukken ook de noodzaak voor transparantie en flexibiliteit. Werkgevers die hun HR-beleid hierop afstemmen, hebben een duidelijk voordeel in deze uitdagende arbeidsmarkt,” aldus Van Popering.
Lees ook: Eén op de drie werknemers ervaart gezondheidsklachten door ongezond binnenklimaat
