Per 1 januari 2026 gaat de pensioenregeling voor uitzendkrachten ingrijpend veranderen. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) stapt over op één nieuwe regeling die beter aansluit op de landelijke pensioentransitie én op sectoren zoals de glastuinbouw. De premies gaan omhoog, de dekking wordt breder en het onderscheid tussen Basis en Plus verdwijnt. Dat meldt Glastuinbouw Nederland.
Eén regeling voor alle uitzendkrachten
Waar de uitzendbranche nu nog twee pensioenregelingen kent — Basis en Plus — kiest StiPP voortaan voor één uniforme regeling. Daarmee komt er een einde aan de verschillen in opbouw en dekking tussen beide groepen.
Hogere pensioenpremie, meer opbouw
De nieuwe regeling betekent dat uitzendkrachten meer pensioen gaan opbouwen.
- Werknemer betaalt 7,5 procent premie
- Uitzendorganisatie betaalt 15,9 procent
De totale premie wordt daarmee hoger dan in de huidige structuur, wat resulteert in een sterkere opbouw voor werknemers die via een uitzendbureau werken.
Pensioenopbouw blijft doorlopen bij arbeidsongeschiktheid
Nieuw is dat uitzendkrachten bij arbeidsongeschiktheid onder voorwaarden premievrijstelling krijgen. StiPP neemt de premie dan geheel of gedeeltelijk over, zodat de opbouw niet stilvalt.
Partner- en wezenpensioen uitgebreid
Het nieuwe stelsel bevat daarnaast meer bescherming voor nabestaanden:
- Partnerpensioen op risicobasis: bij overlijden vóór de pensioenleeftijd ontvangt de partner in de meeste gevallen een levenslang partnerpensioen.
- De dekking loopt nog drie maanden door nadat de opbouw stopt.
- Wezenpensioen: kinderen krijgen een uitkering tot 25 jaar, eveneens met drie maanden na-dekking.
Deel van gelijkwaardige beloning
De gewijzigde pensioenregeling wordt ook onderdeel van de regels rond gelijkwaardige beloning, die tegelijk op 1 januari 2026 ingaan. Uitzendondernemingen moeten uitzendkrachten een aanvullende compensatie geven als de opdrachtgever een hogere werkgeverspremie heeft dan de StiPP-premie. Is de premie van de opdrachtgever lager? Dan geldt alleen de StiPP-regeling en volgt er geen compensatie.
Impact voor de flexbranche
Met deze veranderingen krijgen uitzendkrachten een robuustere pensioenvoorziening die dichter aansluit bij de regelingen van andere sectoren. Tegelijk betekent de hogere werkgeverspremie dat uitzendorganisaties rekening moeten houden met stijgende kosten — zeker in situaties waarin aanvullende compensatie verplicht is.
Bron: Glastuinbouw Nederland
Lees ook: Werknemers verwachten grootste salarisgroei in 2026 juist bij huidige werkgever
