Op de technische arbeidsmarkt laten veel werkgevers kansen liggen om hun personeelsbestand uit te breiden met nieuwe doelgroepen. Slechts 25 procent van de bedrijven werft actief zij-instromers, tegen 34 procent twee jaar geleden, en nog minder werkgevers (22 procent) werven technici uit het buitenland. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC, het trendrapport van en voor technisch Nederland.
Flexibeler kijken naar instroom
De TechBarometer laat zien dat flexibeler omgaan met instroom essentieel is. Alleen met jonge, net afgestudeerde technici zijn alle openstaande vacatures al lang niet meer te vullen. Volgens het onderzoek denkt 41 procent van de werkgevers dat zij-instromers kunnen helpen het technicitekort te verminderen.
Goede begeleiding is daarbij cruciaal. Zo biedt 56 procent van de bedrijven een inwerktraject aan, 54 procent een interne opleiding, 43 procent coaching en 41 procent een buddy. Minder bedrijven hebben een duidelijk beleid rond arbeidsmigratie; 33 procent geeft aan hier niets mee te doen.
Eigentijds werkgeverschap loont
Volgens Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC, moeten werkgevers hun aanpak aanpassen aan de nieuwe generatie technici: “Het is echt tijd dat technische werkgevers inzien dat de wereld is veranderd. Startende en ervaren technici van nu hebben andere wensen. Mensen vinden erkenning, waardering en flexibiliteit belangrijker dan salaris. Dus wil je nieuwe doelgroepen werven, zoals zij-instromers en arbeidsmigranten? Begin dan bij het begin. Leg je oor te luisteren binnen de organisatie. Ga na waar je mensen behoefte aan hebben en ontwikkel eigentijds werkgeverschap, vanuit intrinsieke motivatie. Met deze frisse en actuele blik houd je niet alleen de voordeur wijder open, maar ook meteen de achterdeur op slot.”
Mbo-diploma is geen harde eis
Uit de TechBarometer blijkt dat 34 procent van de bedrijven nog steeds een mbo-diploma als harde eis hanteert bij de werving. Linders benadrukt dat dit veel talent onbenut laat: “Werkgevers lopen zo veel technisch talent mis. Een cv zegt niet alles, motivatie is een veel betere graadmeter voor succes. En met een aantal korte trainingen en de juiste begeleiding maak je gemotiveerde mensen in een paar weken tijd startbekwaam.”
Daarnaast geeft 52 procent van de bedrijven de voorkeur aan kandidaten die veilig een aantal handelingen kunnen uitvoeren boven iemand met een allround mbo-diploma. Linders raadt werkgevers aan modulair op te leiden en samen te werken met partijen die zij-instromers en arbeidsmigranten werven, omdat deze steeds vaker beschikbaar zijn.
Arbeidsmigranten beter benutten
De TechBarometer benadrukt dat technische werkgevers de instroom van zij-instromers en arbeidsmigranten beter moeten benutten. Door eigentijds werkgeverschap, gerichte begeleiding en een bredere blik op kwalificaties kunnen bedrijven de krapte op de technische arbeidsmarkt effectief bestrijden en tegelijkertijd gemotiveerde werknemers behouden.
Lees ook: FNV voert actie bij Albert Heijn om ontslagen uitzendkracht: “Vakbondswerk wordt gedwarsboomd”
