Veel Nederlanders gebruiken de zomervakantie om niet alleen uit te rusten, maar ook om na te denken over hun loopbaan. Dat blijkt uit cijfers van Nationale Vacaturebank, waaruit naar voren komt dat september in 2024 de populairste maand was om te solliciteren. Oktober, november en februari volgen kort daarop. Januari, traditioneel bekend als de sollicitatiemaand, eindigde vorig jaar pas op de vijfde plaats.
Concurrentie in september
“Voor organisaties zijn de vele sollicitanten natuurlijk goed nieuws. Maar voor werkzoekenden is de vele concurrentie een uitdaging. Ben je deze maand op zoek naar een nieuwe baan, dan moet je wellicht nét meer je best doen om op te vallen”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.
Volgens Boon spelen meerdere factoren een rol: “Bedrijven starten vaak nieuwe projecten na de zomer en zoeken dan versterking. Dat weten veel Nederlanders, wat ervoor kan zorgen dat er meer wordt gesolliciteerd. Daarnaast gebruiken mensen hun vakanties vaak om na te denken over de volgende stap in hun carrière. Zodra de zomer voorbij is scherpen ze hun cv aan en gaan ze op zoek.”
Functies waar nu vraag naar is
Ondanks de concurrentie zijn er in september volop vacatures. De arbeidsmarkt blijft krap, en in diverse sectoren is de vraag groot. Volgens Nationale Vacaturebank gaat het momenteel vooral om functies als:
- WO: psychologen, juristen, huisartsen
- HBO: accountants, beleidsadministratieve specialisten, marketeers
- MBO: monteurs, administratief productiepersoneel, verkoopmedewerkers
- Middelbareschooldiploma: laders en lossers, vrachtwagenchauffeurs, schoonmakers
Beste kansen in het voorjaar
Hoewel september de meeste sollicitanten trekt, ligt de grootste kans op een baan in het voorjaar. In mei stonden vorig jaar 40 procent meer vacatures open dan in september, terwijl er minder concurrentie was. April telde het op één na hoogste aantal vacatures.
Boon: “In het voorjaar hebben veel bedrijven hun jaarplannen en budgetten rond. Dat geeft ruimte om nieuwe mensen aan te nemen. Daarnaast bereiden veel organisaties zich voor op een drukke zomer, bijvoorbeeld in de horeca of logistiek. En niet te vergeten: rond deze tijd staan veel studenten op het punt van afstuderen, dus werkgevers willen nieuw talent meteen binnenhalen.”
Advies aan werkzoekenden
Of iemand nu in september of in het voorjaar solliciteert, voorbereiding blijft volgens Boon essentieel: “Wees nieuwsgierig, stel vragen en laat vooral zien wie jij bent. De arbeidsmarkt heeft je nodig, dus grijp je kans. Val op door jezelf net iets anders te presenteren dan de rest, bijvoorbeeld door een korte videopitch op te nemen, aanbevelingen van vorige werkgevers toe te voegen of op LinkedIn actief te laten zien waar je mee bezig bent. Met een beetje lef kom je echt een heel eind.”
Lees ook: Paul Haarhuis nieuwe CEO van Timing, opvolger van Margriet Spijker
