De uitzendbranche bruist van de energie, innovatie en bijzondere verhalen. Deze verhalen delen wij bij Flexmarkt in de rubriek: 11 vragen aan…. Vandaag Harm Wiertz, oprichter van de Wiertz Company en voorzitter van Wiertz Foundation. “Wat er ook gebeurt: er zullen altijd weer vacatures perfect ingevuld moeten worden. Bedrijven zoeken mensen en mensen zoeken een andere baan. Dat was zo, dat is zo, dat blijft zo.”
Aantal medewerkers: Rond de 120 professionals bij Wiertz Company.
Hoeveel arbeidskrachten zenden jullie uit? Dagelijks duizenden.
Wil je met jouw organisatie ook meedoen aan de rubriek ’11 vragen aan..’? Stuur dan een mailtje naar flexmarkt@vmnmedia.nl, dan nemen wij contact met je op.
Harm Wiertz functie:
“Ik ben sinds 1985 -nu dus 40 jaar- werkzaam binnen de commerciële arbeidsbemiddeling. In 1997 ben ik, samen met mijn partner Dionne, gestart met Wiertz Company. Hier vervul ik nu een rol op de achtergrond als aandeelhouder, en zijn ook onze 3 kinderen sinds enkele jaren mede-aandeelhouder. Daarnaast ben ik voorzitter van Wiertz Foundation, een stichting met oog voor inclusie en afstand tot de arbeidsmarkt.”
Waar focussen jullie vooral op?
“Wiertz Company is een brede HR dienstverlener met focus op kwaliteit, wendbaarheid en partnership. Wiertz Foundation focust op inclusie omdat juist mensen met een afstand behoefte hebben aan een steun in de rug.”
Lees ook: September populairste maand om te solliciteren
Hoe kijken jullie terug op het eerste half jaar 2025?
“Het was een prima eerste half jaar met volop uitdagingen. Er zijn veel vacatures en veel mensen die een andere baan zoeken. Een feestje voor echte bemiddelaars dus!”
Wat is jullie verwachting voor aankomend jaar?
“Aankomend jaar ziet er prima uit. Het aantal vacatures gaat verder toenemen en die gaan we zo goed mogelijk invullen. Er zijn daarbij ook veel kansen voor arbeidsmigranten, detacheren en werving & selectie.”
Welke kansen en uitdagingen zien jullie voor de branche?
“De uitdaging voor de branche is toegevoegde waarde leveren, het verschil te maken. Daar zit ook de kans: de branche heeft bestaansrecht indien deze bijdraagt aan een arbeidsmarkt die in balans is. In dat verband zie ik ook mogelijkheden voor de branche om steeds meer de rol van permanente werkgever te vervullen. Hierbij zijn krachten langdurig aan de slag met opleidingen en loopbaanbegeleiding.”
“Opdrachtgevers en toeleveranciers hebben elkaar nodig en staan gezamenlijk voor dezelfde uitdagingen.”
Wat is de belangrijkste trend in de branche?
“Wij zie een trend van toenemende regelgeving en dat gaat gepaard met professionalisering, ook op het vlak van automatisering en kunstmatige intelligentie.”
Hoe kijken jullie aan tegen de WTTA?
“Toen wij in 1997 begonnen met Wiertz Company beschikten we over alle noodzakelijke uitzendvergunningen. Die kreeg je niet zomaar. Je moest aantonen dat je geschikt was als bemiddelaar. Dat is in 1999 afgeschaft en daarna ontstond er heel veel wildgroei. Dat heeft het aanzien van de branche geen goed gedaan. We vinden de WTTA daarom prima en hopen dat er gehandhaafd gaat worden.”
Hoe gaan jullie om met de krapte op de arbeidsmarkt?
“Ik ben dit jaar zelf 40 jaar actief binnen de arbeidsmarkt en al die tijd is er een zekere krapte geweest. Onze uitdaging bestaat juist uit het invullen van vacatures terwijl het lastiger is om aan mensen te komen! Wanneer je daar in slaagt laat je zien dat je het vak verstaat. Overigens blijft arbeidsmigratie de komende jaren een factor van betekenis. Zonder aanvullende instroom uit het buitenland ga je het hier niet redden.”
Lees ook: NBBU en ABU starten nieuw onderzoek naar arbeidsmigranten
Hoe spreek je binnen een steeds veranderende arbeidsmarkt opdrachtgevers aan?
“Het is -in elke periode- van belang om samen met opdrachtgevers op te trekken. Daar horen goede gesprekken bij, diepgang, partnership. Opdrachtgevers en toeleveranciers hebben elkaar nodig en staan gezamenlijk voor dezelfde uitdagingen.”
Waar gaat jullie ondernemershart harder van kloppen?
“Ons ondernemershart klopt van elke vacature die we binnen krijgen, van elke werkzoekende die bij ons komt solliciteren en van elke succesvol match die we dagelijks maken.”
In hoeverre vormt wet- en regelgeving een drempel?
“Wet- en regelgeving vormt geen enkele drempel. In tegendeel, we zien het eerder als belangrijke randvoorwaarden waarbinnen je professioneel en duurzaam kunt acteren.”
Wat is je grootste succes tot nu toe?
“Ik ben zelf tevreden over de afgelopen 40 jaar waarin ik in tal van rollen een bijdrage heb mogen leveren binnen de arbeidsmarkt. Ik ben blij met iedere vacature die op die manier is ingevuld, iedere werkzoekende die aan de slag is mogen gaan en iedere werkgever die voorzien is van de juiste mensen.”
Wat zijn je ambities voor de toekomst?
“Ik ben inmiddels 64. Ik hoop te mogen blijven genieten van een goede gezondheid en een welverdiende rustigere periode. Voor Wiertz Company hoop ik dat er nog vele mooie, succesvolle jaren in het verschiet mogen liggen. Want wat er ook gebeurt: er zullen altijd weer vacatures perfect ingevuld moeten worden. Bedrijven zoeken mensen en mensen zoeken een andere baan. Dat was zo, dat is zo, dat blijft zo.”
Lees ook: Paul Haarhuis nieuwe CEO van Timing, opvolger van Margriet Spijker
